bandicam 2019-11-03 07-36-33-085
1: 2019/12/14(土) 15:51:36.55

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-00000010-mai-bus_all

◇忘年会 幹事の新人が退職願

A郎さん(50)は、従業員数約100人の製造会社の経営者です。同社は、その年の新卒社員が忘年会の幹事をすることが通例です。しかし今年は、幹事の新卒社員B太さん(23)が準備を進めているさなかに退職を申し出る事態となり、A郎さんは驚きました。ずっと続けてきた忘年会のやり方を変更すべきかどうか、悩んでいます。


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4: 2019/12/14(土) 15:53:07.25
仕事の時間に準備出来るならまだ良いが時間外にやらんといかんからな
36: 2019/12/14(土) 15:57:19.15
>>4
もう社命で時間外に忘年会の幹事をやらせるのが無理な時代かもしれないね。
下手すると、忘年会への出席も業務認定されそうだ。
5: 2019/12/14(土) 15:53:17.30
幹事はやっときゃ良い経験になるのに
交渉・折衝は仕事に役立つ事も普通に有るだろ
200: 2019/12/14(土) 16:12:13.51
>>5
そーなんだが、1にも書いてある通り
ベテランからの愚痴が多いんだよな。
419: 2019/12/14(土) 16:27:04.49
>>5
これだよな
忘年会の幹事くらいそつなくこなせない奴が、仕事ができるとは思えない
そりゃ中堅になって他の仕事が忙しいのに、何年も続けてやらされりゃ嫌になっても仕方ないが
6: 2019/12/14(土) 15:53:23.62
辞める奴は辞めるから

良かったんだよ
8: 2019/12/14(土) 15:53:35.91
いや仕事だろ
営業いやだってやめるようなもん
12: 2019/12/14(土) 15:54:09.40
さらにつらいのは慰安旅行の幹事
13: 2019/12/14(土) 15:54:10.10
野球部に入って坊主にしろと言われて辞めるやつみたいだな。
14: 2019/12/14(土) 15:54:29.53
辞めたいなら辞めさせれば良いのになぜ引き止める?
23: 2019/12/14(土) 15:55:24.65
>>14
引きとめて伸ばすのも上司の仕事なんだが
仕事してないからわからない?
135: 2019/12/14(土) 16:06:55.80
>>23
辞めるって言ったやつを引き止めて、結果的に良かったことなんてほとんど聞かないけどな
大抵はあの時辞めさせとけばって状況になる
どうしたらいいか分からないんですってぐらいの悩みなら何とかなるかもしれないけど
15: 2019/12/14(土) 15:54:45.52
終身雇用じゃないし

いいじゃない?
19: 2019/12/14(土) 15:54:52.66
まともな会社なら最初の年くらいはどんな風にやってるのか見せるわな
285: 2019/12/14(土) 16:17:31.51
>>19
見せるというか一緒にやる。
20: 2019/12/14(土) 15:55:04.25
無能な奴なのは確実だから、さっさと辞めてもらって会社もラッキー
22: 2019/12/14(土) 15:55:10.94
くだらないなぁ
100人弱の幹事1人でやったが、大変だけど辞めたいとか全く思わなかったわ
24: 2019/12/14(土) 15:55:37.84
元々ボーナスを貰ったら辞めたい奴が、適当に理由をつけただけだろ
37: 2019/12/14(土) 15:57:20.93
>>24
幹事だけで100%じゃなくて、すでに99%くらいやめるポイントたまってただろなw
381: 2019/12/14(土) 16:24:24.66
>>24
だね
ボーナスもらうまでの我慢…と思ってたんだろうなw
26: 2019/12/14(土) 15:56:21.89
社内行事なら業務としてさせろよ
中途半端に業務外でさせようとすんな
30: 2019/12/14(土) 15:56:43.71
我慢する必要はない
33: 2019/12/14(土) 15:56:59.17
嫌な事無理してやっても何の実にもならんわ
34: 2019/12/14(土) 15:57:13.01
辞めたらええねん
代わりの勤め先などいくらでもある
35: 2019/12/14(土) 15:57:16.35
>>1
何も悪くない。若いんだし良い選択したよ。
39: 2019/12/14(土) 15:57:57.59
それで辞めてくれるなら良かったんじゃないか
社風に合わない奴を雇ってるのも無駄だし合わせる必要はない
41: 2019/12/14(土) 15:58:04.82
幹事やってると難癖つけてきまくるめんどくせーヤツ居るよな
43: 2019/12/14(土) 15:58:07.49
いずれ退職してただろう、続くわけがないw
忘年会の無い工場勤めがおすすめw
45: 2019/12/14(土) 15:58:21.76
いいんじゃない?
3人採用で1年でだれも残らない残念な会社なだけじゃん
幹事以前に普通だと思ってる会社風土に問題があって社員が気付いてないだけ
46: 2019/12/14(土) 15:58:30.11
バックラーが出るくらいだから相当ヤバい会社だな
47: 2019/12/14(土) 15:58:34.01
まともな会社なら忘年会幹事の標準作業手順書があるはず。
50: 2019/12/14(土) 15:59:28.53
>>47
一部上場だけどそんなの無いぞw
48: 2019/12/14(土) 15:58:50.71
店予約して忘年会の席で初めにほんの数分スピーチするだけだろ
その程度のことなら誰だって出来るのにしょーもないな
49: 2019/12/14(土) 15:58:57.63
電話一本で終了やん
苦手なら得意な同僚、先輩にお願い
なんか問題あるんか?
61: 2019/12/14(土) 16:00:34.62
>>49
店選びからやらされるんだよ。
あーだこーだ言われながら。
ここに電話してだけならどんだけ楽だか。
無駄な仕事だと思うよ。
51: 2019/12/14(土) 15:59:31.63
ちょっと辛いこと、嫌なことがあったら辞める人材なんだし退職させた方がいいかと
52: 2019/12/14(土) 15:59:39.81
部活継続の有無がなぜ評価対象になるのかわかったような気がする
54: 2019/12/14(土) 15:59:49.27
店を抑えれば済む話だろ?
でも新人に普通させるか?
幹事だと深酔いできないし、同僚と交流する余裕なんてない
55: 2019/12/14(土) 15:59:49.68
こんな奴は、どこの会社行っても使えない。
58: 2019/12/14(土) 16:00:13.90
こんな程度で退職とかどっちにしても使えない奴だろ
社外絡んだ行事とかもっとプレッシャーやばいぞ
59: 2019/12/14(土) 16:00:14.58
わかるわ
忘年会とか廃止しろよ
60: 2019/12/14(土) 16:00:25.67
俺も去年忘年会幹事だったけど、
全部途中で放り投げたったwww
案外何とかなるもんだぞwww
65: 2019/12/14(土) 16:00:50.41
幹事は好きな人なら他を押しのけてでも引き受けるものだが、そうじゃなければ苦痛でしかない
PTAに似ている
69: 2019/12/14(土) 16:01:08.16
10人程度ならともかく100人規模の忘年会かー
俺もやりたくない
82: 2019/12/14(土) 16:02:41.31
>>69
会場さえ抑えれば、後は去年と同じ流れで作業するだけだ
全て1人ならきついが補佐もいるみたいだし、そこまで難しいものではない
72: 2019/12/14(土) 16:01:51.23
まあ人に魅力の無い会社なんだろうな
74: 2019/12/14(土) 16:01:56.54
三年目くらいの奴に幹事やらせろよ。
新入社員は他の社員との親密度が低くて幹事やらせたらストレスになること間違いなしだろ。














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ライター及び編集:mana : 2019/12/14 edit

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