1: 2018/12/07(金) 21:16:46.949 ID:vrpk1/ep0- 人が足りない日に有給取りますって言われたから「この日はダメ」って言ったんだけど有給取らせてくれないなら労基に通報しますって言われた
監査でも入るの?
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- 2: 2018/12/07(金) 21:17:09.973 ID:QwOYRsqp0
- そりゃな
- 3: 2018/12/07(金) 21:17:39.306 ID:Tq8hFa6U0
- それはやむをえない事情じゃないか?
- 4: 2018/12/07(金) 21:17:46.813 ID:L6qcOcft0
- お前はどんな立場でそれを言ったの?
- 15: 2018/12/07(金) 21:21:13.561 ID:vrpk1/ep0
-
>>4
シフト立ててるだけ
正社員だけど年下ですし
- 36: 2018/12/07(金) 21:30:09.711 ID:Q8KsLIPZp
-
>>15
お前がシフト作ってんだろ?
だったらお前が代わり探すべきなんだよ
よく休むなら代わり見つけてねとかいうやついるけど、本当は違法だからな - 57: 2018/12/07(金) 21:39:43.349 ID:vrpk1/ep0
-
>>36
その日は会社の行事があるから基本全員出勤しないと人が足りないんだわ - 60: 2018/12/07(金) 21:40:34.489 ID:Q8KsLIPZp
-
>>57
基本だろ?
抜けても問題ないじゃん - 5: 2018/12/07(金) 21:17:48.954 ID:kKZRXQUN0
- 終わったな
- 6: 2018/12/07(金) 21:17:53.651 ID:HYx8WA37d
- てかお前にダメって言う権利が無いからなあ
- 15: 2018/12/07(金) 21:21:13.561 ID:vrpk1/ep0
-
>>6
だって休まれたらシフト成り立たないし - 7: 2018/12/07(金) 21:18:26.090 ID:jHBb4BJA0
- 人が足りないのは甘え
- 8: 2018/12/07(金) 21:18:29.916 ID:/6berxR20
- いかに人が足りていないか説得しきれなかったおまえの負け
- 9: 2018/12/07(金) 21:18:44.172 ID:+PEP+HTT0
- 有給は権利だからダメもクソも無いが
- 20: 2018/12/07(金) 21:23:01.528 ID:vrpk1/ep0
-
>>9
別に有給取るのがだめとは言ってない
この日はやめてってこと
- 10: 2018/12/07(金) 21:18:59.235 ID:Q8KsLIPZp
-
>>1
そいつの代わりをみつけるのが上の仕事だろクソボケ - 20: 2018/12/07(金) 21:23:01.528 ID:vrpk1/ep0
-
>>10
ただの平社員だし人事に任せるわ - 11: 2018/12/07(金) 21:19:16.989 ID:HYx8WA37d
- 限られたどんなシフトにも対応してくれる奴ってのは値千金なんだよ
でもバカな奴ほどそういう人材を逆にバカにするからなあ - 12: 2018/12/07(金) 21:19:19.563 ID:57NGTkxOa
- 用事の内容は?
それほど休みたかったんだろ - 28: 2018/12/07(金) 21:26:31.683 ID:vrpk1/ep0
-
>>12
どっか行くんじゃね
- 14: 2018/12/07(金) 21:20:12.933 ID:aT4R/R+F0
- 有給って承認制じゃないから申請されたら受理しないといけない
よっぽどの理由がないと時季変更権も使えない、ましてやパートなんて変えがきくから100%時季変更権は使えない - 28: 2018/12/07(金) 21:26:31.683 ID:vrpk1/ep0
-
>>14
んだそれ
- 16: 2018/12/07(金) 21:21:18.977 ID:57NGTkxOa
- そもそも求人出して無い君のミスだよね?
- 28: 2018/12/07(金) 21:26:31.683 ID:vrpk1/ep0
-
>>16
ただの社員なんだって
求人出すのは人事部の仕事やろ
知らんわ - 17: 2018/12/07(金) 21:21:54.411 ID:FlXM13Xip
- 有給を取らせるのは義務だが日をずらす権利はちゃんとあるぞ
- 18: 2018/12/07(金) 21:22:43.154 ID:t31d6Cyr0
-
>>17
ただし余程の事態でない限りそれは認められない - 35: 2018/12/07(金) 21:30:08.094 ID:/6berxR20
-
>>18
いかに人材が必要か説得して懐柔して納得させるのが社員の務めだよね - 21: 2018/12/07(金) 21:23:51.585 ID:pGLnTZgY0
- もう辞めるしかないな
- 23: 2018/12/07(金) 21:24:38.263 ID:HerrTZWa0
- それは労基も動けんやろ
業務遂行に支障がある場合、取得日を変更できるよ - 37: 2018/12/07(金) 21:30:11.584 ID:vrpk1/ep0
-
>>23
そうなの?
じゃこっちの勝ちじゃん安心したわ - 39: 2018/12/07(金) 21:30:53.969 ID:Almja6Ob0
-
>>37
パートの時季変更権なんてほぼ認められないぞ - 24: 2018/12/07(金) 21:24:58.028 ID:PmwlOz8v0
- パートいなくて困るとかどんなクソ会社なんだよ
- 44: 2018/12/07(金) 21:33:19.186 ID:vrpk1/ep0
-
>>24
中小企業はどこも人手不足なんすよ
- 25: 2018/12/07(金) 21:25:27.818 ID:4v+4LJ+kp
- 変更権使えないって意見もあるけど既に現状で不足してるなら要件満たすよ
- 27: 2018/12/07(金) 21:25:54.472 ID:Ogqz4wGBK
-
>>1
有給休暇を行使させないことはできない
別の日に変える様に命じられるが命じる為の条件を整えるのが難しい - 29: 2018/12/07(金) 21:27:58.189 ID:0LM5+aGJ0
- パートって有給発生するの?
- 44: 2018/12/07(金) 21:33:19.186 ID:vrpk1/ep0
-
>>29
うちの会社はパートも全員有給持ってるよ - 30: 2018/12/07(金) 21:28:02.788 ID:urcJYp300
- 君個人じゃなくて会社が勧告されるだけ
- 49: 2018/12/07(金) 21:35:55.120 ID:vrpk1/ep0
-
>>30
でも上司が有給取らせなかった訳じゃないしどうなんのかなーって思った
- 52: 2018/12/07(金) 21:38:00.676 ID:/6berxR20
-
>>49
きっかけを作ったおまえの立場だけ危ういな - 31: 2018/12/07(金) 21:28:07.004 ID:4v+4LJ+kp
- 労働基準法第39条第5項
請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる
時季変更権の行使方法
単に指定された年休日には事業の正常な運営を妨げる
事由が存在するという内容のものでも足りる
「正常な運営を妨げる」とは、事業所の規模、業務内容、
当該労働者の担当する職務内容、性質、職務の繁閑、
代替要員確保の配置の難易、
同時季に有給休暇を指定した員数、これまでの労働慣行などが判断要素になる
こういうことらしいので、後の解釈はスレの皆に任せるわ - 49: 2018/12/07(金) 21:35:55.120 ID:vrpk1/ep0
-
>>31
じゃあ大丈夫なんだな - 34: 2018/12/07(金) 21:30:01.078 ID:aRFt5tr40
- まあ求人は人事の仕事だろ知らんわって姿勢と同じくパートは有給とらせろシフト調整は管理職の仕事やろ知らんわってことよ
- 57: 2018/12/07(金) 21:39:43.349 ID:vrpk1/ep0
-
>>34
んまぁ確かに
こんな非協力的なパートなんかいらん
- 38: 2018/12/07(金) 21:30:18.958 ID:LFNxpQtqa
- これはやってしまいましたね
- 40: 2018/12/07(金) 21:31:13.643 ID:EsHS0hSe0
- パート1人ごときが休んだくらいで回らなくなる状況を放置したお前の責任
- 42: 2018/12/07(金) 21:32:15.695 ID:jHBb4BJA0
- パート一人抜けたぐらいで成り立たない職場ってどうなの
- 43: 2018/12/07(金) 21:32:38.380 ID:/6berxR20
- 会社は労其に注意され >>1 は上に激オコされwwwwwwwwww
- 45: 2018/12/07(金) 21:33:23.771 ID:PSiZTCQFF
- 相当の事情がないと時季変更権は認められるぞ
有給とられたら仕事まわらなくなるのは
管理側が悪いと言われて終わり
そりゃそーだろ考えてみろ
人をギリギリにしておけば有給とらせなくてよいなんて
通るわけねーだろ
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