bandicam 2018-03-21 07-17-44-106

1: 2018/07/24(火) 19:45:46.69 ID:CAP
有休取れと言われても 働き方関連法で義務化 人手不足、慣習の壁

https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/435224/

通常国会で成立した働き方改革関連法には、有給休暇(有休)取得の義務化が盛り込まれた。

世界各国と比べ、日本の有休消化率は低い。ただ、宿泊・飲食業を中心に「取れと言われても、人手不足で取れない」との嘆き節も。

正社員の16%が有休を取っていないという調査結果もある。


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2: 2018/07/24(火) 19:46:50.64 ID:ZZR6pYot0
有給は必ず会社が買い取らないといけない法律作った方が良いんじゃね
42: 2018/07/24(火) 19:55:13.87 ID:UY+ODoRP0
>>2
実質的には買い取った方が労働者のためになるような現状だと思うなぁ。

俺も毎年15日ぐらい流れてってるし。
20: 2018/07/24(火) 19:50:31.21 ID:dDINGLwc0
>>2
本末転倒じゃね
31: 2018/07/24(火) 19:52:56.44 ID:L2hqMndz0
>>2
それ有給休暇の意味が無い。
58: 2018/07/24(火) 19:59:56.94 ID:gVxUGUqB0
>>2
逆で、社員の有給取得率が低い企業には、追徴課税すれば良い。
休ませることが、企業の利益になることが重要だよ。
538: 2018/07/24(火) 20:47:04.35 ID:ZS3uFQGy0
>>58
アメリカはそれだよな
524: 2018/07/24(火) 20:45:57.75 ID:tLpTEmRh0
>>58
これだな
休ませることを義務化した方がいい
3: 2018/07/24(火) 19:46:55.88 ID:MY2BDAeh0
やっぱ公務員テンゴクの2
342: 2018/07/24(火) 20:32:15.28 ID:Fc6SHPtq0
>>3
下っ端職員は年次有給休暇も消化できない時代だけど
211: 2018/07/24(火) 20:20:16.09 ID:uEB2Py8f0
>>3
自衛官だが
月2日 年24日の有給 だが
4日くらいしか取れないよ

しかも 年度末に何日たまっていようと
30日に足きりされる
で年度末に50日前後になる

公務員で美味しいのは一部だけだよ
332: 2018/07/24(火) 20:31:31.67 ID:irMPtDWo0
>>3
(´・ω・)公務員の友だちは2週間に1回休んでるな
576: 2018/07/24(火) 20:49:40.81 ID:B9CIObK20
>>332
そういう人いるけど、仕事ができなくて放置されている人か、仕事を与えるとグダグダ文句ばかり行ってめんどくさい人かどちらか。
その分しごとができる誰かがすごい残業している。
710: 2018/07/24(火) 20:57:40.62 ID:irMPtDWo0
>>576
(´・ω・)その人の勤め先は多くの人が有給取ってるから取りやすいらしい
因みに新卒
872: 2018/07/24(火) 21:09:25.37 ID:B9CIObK20
>>710
働いて4ヶ月の奴を公務員の代表にするなよw
公務員っていっても、民間の人が思っている以上に、職種がバラバラで繁忙期に隔たりがある。
941: 2018/07/24(火) 21:15:50.25 ID:irMPtDWo0
>>872
(´・ω・)知ってるし、ただ一例を挙げただけです
4: 2018/07/24(火) 19:47:50.11 ID:YgFCOLas0
取れないじゃなくて取るんだよ
って営業なら言われるよね
43: 2018/07/24(火) 19:56:13.80 ID:r1RUj3u20
>>4
部長!超大型連休取ってきました!
5: 2018/07/24(火) 19:47:54.90 ID:+FSicJCi0
休むと前日か翌日やることが増える
60: 2018/07/24(火) 20:00:20.42 ID:TCHc4YE40
>>5
は? 管理職が事前に調整することですよ
135: 2018/07/24(火) 20:10:58.45 ID:LZnmWwgJ0
>>5
その程度ならいいんじゃね
うちは1日休んだら元のペースに戻るのは確実に1週間以上かかるわ
6: 2018/07/24(火) 19:47:55.84 ID:LHVIgc+x0
社員に不用意に責任持たせすぎなんだよ
1人休んでもまわるように組織作らないと
8: 2018/07/24(火) 19:48:23.06 ID:yd6B8pBs0
経営者の問題だろ
9: 2018/07/24(火) 19:48:25.86 ID:HP4tGDRd0
有給取れと言われない、と言うか有給が使えない。
10: 2018/07/24(火) 19:48:40.08 ID:ZPa5qPXl0
時間単位で取れるようにしろよ
997: 2018/07/24(火) 21:22:09.03 ID:sFjXtYUE0
>>10

> 時間単位で取れるようにしろよ
うちの会社にはある。
取得してるの俺だけだが。
14: 2018/07/24(火) 19:50:04.98 ID:xFQiexmt0
取れない(許可してくれない)と勝手に自己解決して申請しないからだろ
申請してみろよ、取れるから
54: 2018/07/24(火) 19:59:13.93 ID:ts1A06Xj0
>>14
会社によってはひんしゅく買うけど
71: 2018/07/24(火) 20:02:21.02 ID:TB24/1yU0
>>54
だから?気にしたら元も子もない
16: 2018/07/24(火) 19:50:17.75 ID:eC/UeIj20
そうやって自制しちゃうからダメなのよ。
人で不足になるのは会社の責任なんだから。
22: 2018/07/24(火) 19:50:47.29 ID:yLX7zqZO0
数十人の社員に有給を何日も取られるより、たまに罰金30万を払った方が安上がり
23: 2018/07/24(火) 19:50:48.11 ID:1iPBfvhd0
俺んところは事務のおばちゃんに休むよって言えばそれでOK
26: 2018/07/24(火) 19:51:46.73 ID:mwKacfuA0
>>1
有給が取れない、それは管理者責任です
27: 2018/07/24(火) 19:51:53.88 ID:S9JIZoHd0
有給とれ、でも仕事はやれだからな
サイコパス上司は二律背反の矛盾した命令を与える
29: 2018/07/24(火) 19:52:13.18 ID:DnMC99vW0
年休と有給合わせて30日
なかなか消化しきれずに困ってる
32: 2018/07/24(火) 19:52:59.81 ID:9UlX7qaS0
本末転倒かもしれないが、有給の買い取りを認めても良いのかもな。
休日出勤扱いで。
35: 2018/07/24(火) 19:53:22.49 ID:OvVmqHIg0
有給休暇みんなで取れば怖くない
37: 2018/07/24(火) 19:53:55.85 ID:tm2iHAeV0
未消化の有給は一日あたり月給と同額で買い取ることを義務付けよう
38: 2018/07/24(火) 19:53:59.00 ID:V1lmfnrg0
>>1

会社が社員に有給計画書を出させる。

その日に休むかどうかは社員次第。

どっちにしても会社の腹は痛まないw
41: 2018/07/24(火) 19:55:09.47 ID:TCHc4YE40
>>38
某欧州系の外資でやってたことじゃん
45: 2018/07/24(火) 19:56:49.10 ID:SEy4GPAD0
戻ってきたらお前の席ねーから!となる
46: 2018/07/24(火) 19:56:49.38 ID:n0n+cbOw0
取った次の出社の溜まった仕事が辛いから取らない
2日分の仕事が1日で終わるわけない
55: 2018/07/24(火) 19:59:28.05 ID:j+5+xwzF0
仕事を切りのいいところまで進めて休めばいいだろ
年中ライン作業でもしてのか
404: 2018/07/24(火) 20:37:26.40 ID:L9FAocxP0
>>55

「自分の仕事が済めば終わりなのではない!
他の繁忙な業務を手伝うことこそが組織の一員としてだな・・・」!!!!

wwwwwwww
418: 2018/07/24(火) 20:38:39.23 ID:3eVomSyB0
>>404
自分の仕事範囲広げ過ぎるとまじで首が回らなくなる
57: 2018/07/24(火) 19:59:43.30 ID:mMoyZJgT0
人手不足といい人は増やさない
59: 2018/07/24(火) 20:00:02.61 ID:VEYYGdMn0
>>1
もともと有給取らせてなかった会社なんてつぶれていいわ
63: 2018/07/24(火) 20:00:41.45 ID:1Fn8vRUg0
有給40日フルで使いたいわー、しかも連休で
579: 2018/07/24(火) 20:49:52.46 ID:zTUVqf5s0
>>63
俺GW明けから30日連続で有給取って、
イタリア・クロアチア・スイス・ドイツ・フランス・スペイン・イギリスと回って帰ってきたw

遊んで金貰えるなんて最高だわw何でみんな有給取らないのか解らないw
別に一人二人いなくても会社なんか回るし、いなくて回らない会社なんて組織がクソなんだよw
67: 2018/07/24(火) 20:01:47.65 ID:TCHc4YE40
>>63
退職前に使ってたやつ居た
91: 2018/07/24(火) 20:05:15.75 ID:hpLmdnrS0
今どきの企業は部下が有給完全消化が出来てないと
本人の査定が下がるからねw

>>67
中小だと退職前くらいしか使えないんだろ? カワイソ
77: 2018/07/24(火) 20:03:01.67 ID:dF0JPFZk0
人手不足とか無関係に休めばいい
78: 2018/07/24(火) 20:03:37.84 ID:CYDez2Eb0
人が足らないなら給料上げて求人出せばいいじゃない
80: 2018/07/24(火) 20:03:45.21 ID:dF0JPFZk0
いっさい何も気を遣う必要はない

とにかく休め
81: 2018/07/24(火) 20:03:46.42 ID:Ov0+L/gB0
>>1
人手不足ならまず給料上げろよ
92: 2018/07/24(火) 20:05:38.13 ID:aFfI1uPl0
人手不足で応募が少ないってまずその理由を考えるのが先だろって話だな
どうせ年間休日が少ないとか給料が安すぎるだけだろ
103: 2018/07/24(火) 20:07:24.20 ID:T0Cc7U7Y0
本末転倒だよな。
有休も取れずに、よく会社が回るなって思う。
従業員も自分が居ないとダメだなんて感覚を持たない方が良いよ。
薄給でも、そっちの方が良いって感じてるなら別だけどな。


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