bandicam 2017-10-12 17-26-00-519

1: 2018/01/06(土) 07:28:54.688 ID:sdE5BeDI0
無茶じゃないかこれ?
何も教えずいきなりこなせたら超能力者だろ

うちの職場、新人(じゃなくてもだけど)きたらめちゃくちゃ丁寧に仕事教えて育てるから
こういうの信じられん
非効率極まりないし、こんなことしてたら育つ前にメンタル病んでやめていくだろ


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3: 2018/01/06(土) 07:29:30.470
そこから這い上がると次のステップになる
4: 2018/01/06(土) 07:29:46.444
それを乗り越えた奴がその企業に残ってるんだからしゃあないやろ
31: 2018/01/06(土) 07:42:11.702
>>4
そういうスタンスで居るなら良いけど新人に文句を言うのはお門違いかな
>>1 が普通であり効率を良くするもんだけど俺も面倒だからしたくないしどちらかと言えばお前ら側だけど
5: 2018/01/06(土) 07:29:49.441
その程度の人材などいらぬ
6: 2018/01/06(土) 07:30:08.301
新卒、未経験(即戦力)大歓迎だから…
7: 2018/01/06(土) 07:30:18.067
食品工場の日常の光景じゃん
8: 2018/01/06(土) 07:30:37.165
教えるスキルが低いから
いきなりやらせてそこそこ動ける奴を教えるんだよ
特別なスキルのいらない底辺やブラックに多い
9: 2018/01/06(土) 07:31:40.611
人材を【使えない】のは自分って事だな

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10: 2018/01/06(土) 07:31:56.012
うちの工場の現場ってブラックだったんだな
14: 2018/01/06(土) 07:33:18.446
>>10
工場で教育、マニュアルなしはありえんわ
そんなとこ絶対取り引きしたくない
18: 2018/01/06(土) 07:35:18.610
>>14
新規立ち上げだの緊急の生産要求だのあると毎回そんなんだぞ
25: 2018/01/06(土) 07:38:41.230
>>18
まともな起業なら新規立ち上げで本稼働前にちゃんとマニュアル作って適宜修正してくよね
自覚ないようだがお前の会社普通におかしいぞ
12: 2018/01/06(土) 07:32:46.336
引っ越しのバイトを思い出すな
いきなり放り込まれて怒鳴られまくりながら作業しなきゃいけないんだよなwwww
くそ過ぎて速攻で辞めたよ
バイトレベルだとこういうの多いと思うぞ
13: 2018/01/06(土) 07:32:49.072
悪いけど新人指導してる時間すら無い
15: 2018/01/06(土) 07:33:23.915
そうやって新人潰しして人手不足になる
16: 2018/01/06(土) 07:33:33.003
ちゃんと教えてるよ(初日に1回だけ)
19: 2018/01/06(土) 07:37:03.217
周り見て覚えようとしない新人もアレだけどな
21: 2018/01/06(土) 07:38:14.000
それで残る奴で仕事は回るから問題ないぞ
辞める奴は辞めりゃいいんだよ
そうやって「教えてもらえてお金がもらえる(笑)」職場を探せばいいよ

ただここで働いてるような能力の奴が
そんな職場に行けるかどうかは知らん。
46: 2018/01/06(土) 07:52:23.431
>>21
新人育成も給料のうちだぞ
24: 2018/01/06(土) 07:38:33.709
できる奴は初日から数年働いてる奴より仕事できたりする
26: 2018/01/06(土) 07:39:58.462
現場に入れて早く覚えさせたいんじゃないかな
28: 2018/01/06(土) 07:40:41.129 ID:sdE5BeDI0
でもこういう職場って今はきっと人手不足なんだろうね
29: 2018/01/06(土) 07:41:24.914
育成プログラムでそういう環境に置いているわけではなく単に育成する余裕が無いだけなのを精神論でごまかしてる気がする
30: 2018/01/06(土) 07:42:06.495
自分からどんどん質問すればいいだけ
本当のブラック企業は聞いても教えてもらえない
33: 2018/01/06(土) 07:43:31.544
工場とか倉庫なんてどこでもそんなもんだぞ
38: 2018/01/06(土) 07:46:39.611 ID:sdE5BeDI0
教えずに無理矢理仕事させてイライラするくらいならさ、ハナからちゃんと教えた方がいいと思うんだけど
40: 2018/01/06(土) 07:50:24.311
>>38
そんな暇ないだろうなぁ
入門書渡して疑問点だけ聞きに来て的な対応がやっと
41: 2018/01/06(土) 07:50:47.190
>>38
ハナからちゃんと教えても使えんやつもいるのはどうする?
44: 2018/01/06(土) 07:51:29.951 ID:sdE5BeDI0
>>41
干すしかないな
45: 2018/01/06(土) 07:51:31.296
>>41
教える奴が使えない
39: 2018/01/06(土) 07:48:35.954
あと、「使える/使えない」の判断をするのは廻りの社員じゃないからな
経営者なりそういう立場の人間が「使える/使えない」という判断をする

一社員、いいとこ先輩でしかない奴が「あいつ使えないから辞めさせよう」
って考えて
なおかつ実行に移すのは明らかに逸脱行為
43: 2018/01/06(土) 07:51:11.480
ブラックどころか
大多数がそんなもんだろ
経験者優遇
何も知らんぺーぺーを育てようって気概のある会社は今時貴重だよ
49: 2018/01/06(土) 07:53:19.770 ID:sdE5BeDI0
「教える」ってのはバカにはできないからな

自分が仕事できるってのと人を育てるってのは全く別の能力だし

パン屋で買った手作りタマゴサンドに殻が入っていたので抗議の電話したらwww


才能の違いを見せつけられたエピソードが聞きたい


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50: 2018/01/06(土) 07:54:11.634
ちっこい運送引っ越し屋でバイトしたことあるがもろスレタイみたいな所だった

「ヨウジョウ取ってこい、ジャバラ取ってこい」とかいきなり言われるんだが
そもそも朝集まって、「お前とお前、俺に着いてこい」くらいしか会話しか無い状況からのスタートで説明も何も無くてバイトの奴皆( ゚д゚)ポカーンで笑ったわ

更にボケた爺が客の家の中に工具箱忘れてきて
俺に「何で気づかねぇんだ!?忘れやがって!!」て俺にキレる始末
俺外で作業してたから一歩も客の家に入ってねぇのに無茶言うなよ爺さん…
58: 2018/01/06(土) 07:59:56.524 ID:sdE5BeDI0
>>50
本当にスレタイまんまやな
ひでえ
66: 2018/01/06(土) 08:12:02.656
ブラック企業は誰でも採用するからなー
5人雇いたい時、ホワイト企業が書類や面接で100人中95人落とすなら

ブラック企業は100人中50人採用してそこから5人残ってくれれば良いという計算を
する
68: 2018/01/06(土) 08:14:39.722
有能なやつは洗礼を乗り切っても数年したら辞めるから意味ないんだよな
71: 2018/01/06(土) 08:15:48.585
>>68
これ
69: 2018/01/06(土) 08:14:40.237
仕事が出来ないから使えないんじゃなくて、何も聞かないで受け身でいるから使えないんだよ
73: 2018/01/06(土) 08:16:34.765 ID:sdE5BeDI0
>>69
新人の場合は指導側からちゃんと教えるべきだと思うぞ
俺はそうしてるし、まともな企業だとそうしてる

新人ってのは「何を聞いていいのかわからん」って状態なんだ
81: 2018/01/06(土) 08:22:55.023
それでなんとかできちゃうやつがいるから、企業側も成長しないんだよな
83: 2018/01/06(土) 08:23:08.443
丁寧に仕事教えてできるようになったら俺の価値下がっちゃうじゃん
84: 2018/01/06(土) 08:24:17.195
>>83
いや、それより3年で一人も育ってねぇとかのがダイレクトにヤバイ
86: 2018/01/06(土) 08:24:53.769
速く育てるとそれだけ自分が楽になるのになぁ
87: 2018/01/06(土) 08:25:25.627 ID:sdE5BeDI0
>>86
全く同感
その通り
88: 2018/01/06(土) 08:26:03.951
>>86
マニュアルの整備が先だよね
何度も教えるんだから
92: 2018/01/06(土) 08:29:49.464 ID:sdE5BeDI0
ブラックだと質問したくてもできないって場合もあるんじゃないの?

質問したらキれたりするような頭がおかしいやつ先輩がいたりさ
そんなのが先輩だったら質問できないよね
95: 2018/01/06(土) 08:31:59.552
>>92
これはマジ
質問したらキレる頭がおかしいやつのくせして「こいつ使えねえ」はマジキチの領域
100: 2018/01/06(土) 08:34:28.659
>>95
「分からなければ質問しろ」
「それくらいちょっと考えたら分かるだろ」
とかいう無敵コンボよ
108: 2018/01/06(土) 08:37:47.506 ID:sdE5BeDI0
質問してきた新人に対して露骨に嫌な顔したり「それくらい自分で考えろ」ってのはダメな対応だよ

これやると新人は質問できなくなるし、「それくらい」って言われてもその区別が新人にはつかない
新人なんて自分で考えるべきことと先輩に指示してもらうことの区別がつかないだろ

じゃあどうなるかっていうと、自分で判断しちゃいけないことまで自分で判断しちゃって問題が発生するわけ

当然悪いのは指導係の先輩だ

香草チキンスープ・カレースープ100食が500円


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ワイの買ったスニーカー何点?


はじめしゃちょーが今年禁止するものをコメントで募集してるぞ!いそげー!



131: 2018/01/06(土) 09:02:18.631
一発で覚えられたらそいつはそれこそ天才だ
まあ、たまに居るけどもそれが普通だと思うやつは居ないだろうな
137: 2018/01/06(土) 10:08:19.124
別に難しい事言ってないよ
ブラック人材でも出来る事しか言ってないんだから
ホワイト人材なら出来て当然やろ
138: 2018/01/06(土) 10:51:43.123
実際そうだからなー
まぁ無理なら代わりをだから月1で人替わってたわ
139: 2018/01/06(土) 11:30:29.538 ID:sdE5BeDI0
ブラックって大変そう
140: 2018/01/06(土) 11:49:20.441
見て覚え考えて行動できるかどうかの違いは大きい


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