-
1: 2018/01/06(土) 07:28:54.688 ID:sdE5BeDI0 - 無茶じゃないかこれ?
何も教えずいきなりこなせたら超能力者だろ
うちの職場、新人(じゃなくてもだけど)きたらめちゃくちゃ丁寧に仕事教えて育てるから
こういうの信じられん
非効率極まりないし、こんなことしてたら育つ前にメンタル病んでやめていくだろ
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- 3: 2018/01/06(土) 07:29:30.470
- そこから這い上がると次のステップになる
- 4: 2018/01/06(土) 07:29:46.444
- それを乗り越えた奴がその企業に残ってるんだからしゃあないやろ
- 31: 2018/01/06(土) 07:42:11.702
-
>>4
そういうスタンスで居るなら良いけど新人に文句を言うのはお門違いかな
>>1 が普通であり効率を良くするもんだけど俺も面倒だからしたくないしどちらかと言えばお前ら側だけど - 5: 2018/01/06(土) 07:29:49.441
- その程度の人材などいらぬ
- 6: 2018/01/06(土) 07:30:08.301
- 新卒、未経験(即戦力)大歓迎だから…
- 7: 2018/01/06(土) 07:30:18.067
- 食品工場の日常の光景じゃん
- 8: 2018/01/06(土) 07:30:37.165
- 教えるスキルが低いから
いきなりやらせてそこそこ動ける奴を教えるんだよ
特別なスキルのいらない底辺やブラックに多い - 9: 2018/01/06(土) 07:31:40.611
- 人材を【使えない】のは自分って事だな
- 10: 2018/01/06(土) 07:31:56.012
- うちの工場の現場ってブラックだったんだな
- 14: 2018/01/06(土) 07:33:18.446
-
>>10
工場で教育、マニュアルなしはありえんわ
そんなとこ絶対取り引きしたくない - 18: 2018/01/06(土) 07:35:18.610
-
>>14
新規立ち上げだの緊急の生産要求だのあると毎回そんなんだぞ - 25: 2018/01/06(土) 07:38:41.230
-
>>18
まともな起業なら新規立ち上げで本稼働前にちゃんとマニュアル作って適宜修正してくよね
自覚ないようだがお前の会社普通におかしいぞ - 12: 2018/01/06(土) 07:32:46.336
- 引っ越しのバイトを思い出すな
いきなり放り込まれて怒鳴られまくりながら作業しなきゃいけないんだよなwwww
くそ過ぎて速攻で辞めたよ
バイトレベルだとこういうの多いと思うぞ - 13: 2018/01/06(土) 07:32:49.072
- 悪いけど新人指導してる時間すら無い
- 15: 2018/01/06(土) 07:33:23.915
- そうやって新人潰しして人手不足になる
- 16: 2018/01/06(土) 07:33:33.003
- ちゃんと教えてるよ(初日に1回だけ)
- 19: 2018/01/06(土) 07:37:03.217
- 周り見て覚えようとしない新人もアレだけどな
- 21: 2018/01/06(土) 07:38:14.000
- それで残る奴で仕事は回るから問題ないぞ
辞める奴は辞めりゃいいんだよ
そうやって「教えてもらえてお金がもらえる(笑)」職場を探せばいいよ
ただここで働いてるような能力の奴が
そんな職場に行けるかどうかは知らん。 - 46: 2018/01/06(土) 07:52:23.431
-
>>21
新人育成も給料のうちだぞ - 24: 2018/01/06(土) 07:38:33.709
- できる奴は初日から数年働いてる奴より仕事できたりする
- 26: 2018/01/06(土) 07:39:58.462
- 現場に入れて早く覚えさせたいんじゃないかな
- 28: 2018/01/06(土) 07:40:41.129 ID:sdE5BeDI0
- でもこういう職場って今はきっと人手不足なんだろうね
- 29: 2018/01/06(土) 07:41:24.914
- 育成プログラムでそういう環境に置いているわけではなく単に育成する余裕が無いだけなのを精神論でごまかしてる気がする
- 30: 2018/01/06(土) 07:42:06.495
- 自分からどんどん質問すればいいだけ
本当のブラック企業は聞いても教えてもらえない - 33: 2018/01/06(土) 07:43:31.544
- 工場とか倉庫なんてどこでもそんなもんだぞ
- 38: 2018/01/06(土) 07:46:39.611 ID:sdE5BeDI0
- 教えずに無理矢理仕事させてイライラするくらいならさ、ハナからちゃんと教えた方がいいと思うんだけど
- 40: 2018/01/06(土) 07:50:24.311
-
>>38
そんな暇ないだろうなぁ
入門書渡して疑問点だけ聞きに来て的な対応がやっと - 41: 2018/01/06(土) 07:50:47.190
-
>>38
ハナからちゃんと教えても使えんやつもいるのはどうする? - 44: 2018/01/06(土) 07:51:29.951 ID:sdE5BeDI0
-
>>41
干すしかないな - 45: 2018/01/06(土) 07:51:31.296
-
>>41
教える奴が使えない - 39: 2018/01/06(土) 07:48:35.954
- あと、「使える/使えない」の判断をするのは廻りの社員じゃないからな
経営者なりそういう立場の人間が「使える/使えない」という判断をする
一社員、いいとこ先輩でしかない奴が「あいつ使えないから辞めさせよう」
って考えて
なおかつ実行に移すのは明らかに逸脱行為 - 43: 2018/01/06(土) 07:51:11.480
- ブラックどころか
大多数がそんなもんだろ
経験者優遇
何も知らんぺーぺーを育てようって気概のある会社は今時貴重だよ - 49: 2018/01/06(土) 07:53:19.770 ID:sdE5BeDI0
- 「教える」ってのはバカにはできないからな
自分が仕事できるってのと人を育てるってのは全く別の能力だし - 50: 2018/01/06(土) 07:54:11.634
- ちっこい運送引っ越し屋でバイトしたことあるがもろスレタイみたいな所だった
「ヨウジョウ取ってこい、ジャバラ取ってこい」とかいきなり言われるんだが
そもそも朝集まって、「お前とお前、俺に着いてこい」くらいしか会話しか無い状況からのスタートで説明も何も無くてバイトの奴皆( ゚д゚)ポカーンで笑ったわ
更にボケた爺が客の家の中に工具箱忘れてきて
俺に「何で気づかねぇんだ!?忘れやがって!!」て俺にキレる始末
俺外で作業してたから一歩も客の家に入ってねぇのに無茶言うなよ爺さん… - 58: 2018/01/06(土) 07:59:56.524 ID:sdE5BeDI0
-
>>50
本当にスレタイまんまやな
ひでえ - 66: 2018/01/06(土) 08:12:02.656
- ブラック企業は誰でも採用するからなー
5人雇いたい時、ホワイト企業が書類や面接で100人中95人落とすなら
ブラック企業は100人中50人採用してそこから5人残ってくれれば良いという計算を
する - 68: 2018/01/06(土) 08:14:39.722
- 有能なやつは洗礼を乗り切っても数年したら辞めるから意味ないんだよな
- 71: 2018/01/06(土) 08:15:48.585
-
>>68
これ - 69: 2018/01/06(土) 08:14:40.237
- 仕事が出来ないから使えないんじゃなくて、何も聞かないで受け身でいるから使えないんだよ
- 73: 2018/01/06(土) 08:16:34.765 ID:sdE5BeDI0
-
>>69
新人の場合は指導側からちゃんと教えるべきだと思うぞ
俺はそうしてるし、まともな企業だとそうしてる
新人ってのは「何を聞いていいのかわからん」って状態なんだ - 81: 2018/01/06(土) 08:22:55.023
- それでなんとかできちゃうやつがいるから、企業側も成長しないんだよな
- 83: 2018/01/06(土) 08:23:08.443
- 丁寧に仕事教えてできるようになったら俺の価値下がっちゃうじゃん
- 84: 2018/01/06(土) 08:24:17.195
-
>>83
いや、それより3年で一人も育ってねぇとかのがダイレクトにヤバイ - 86: 2018/01/06(土) 08:24:53.769
- 速く育てるとそれだけ自分が楽になるのになぁ
- 87: 2018/01/06(土) 08:25:25.627 ID:sdE5BeDI0
-
>>86
全く同感
その通り - 88: 2018/01/06(土) 08:26:03.951
-
>>86
マニュアルの整備が先だよね
何度も教えるんだから - 92: 2018/01/06(土) 08:29:49.464 ID:sdE5BeDI0
- ブラックだと質問したくてもできないって場合もあるんじゃないの?
質問したらキれたりするような頭がおかしいやつ先輩がいたりさ
そんなのが先輩だったら質問できないよね - 95: 2018/01/06(土) 08:31:59.552
-
>>92
これはマジ
質問したらキレる頭がおかしいやつのくせして「こいつ使えねえ」はマジキチの領域 - 100: 2018/01/06(土) 08:34:28.659
-
>>95
「分からなければ質問しろ」
「それくらいちょっと考えたら分かるだろ」
とかいう無敵コンボよ - 108: 2018/01/06(土) 08:37:47.506 ID:sdE5BeDI0
- 質問してきた新人に対して露骨に嫌な顔したり「それくらい自分で考えろ」ってのはダメな対応だよ
これやると新人は質問できなくなるし、「それくらい」って言われてもその区別が新人にはつかない
新人なんて自分で考えるべきことと先輩に指示してもらうことの区別がつかないだろ
じゃあどうなるかっていうと、自分で判断しちゃいけないことまで自分で判断しちゃって問題が発生するわけ
当然悪いのは指導係の先輩だ - 131: 2018/01/06(土) 09:02:18.631
- 一発で覚えられたらそいつはそれこそ天才だ
まあ、たまに居るけどもそれが普通だと思うやつは居ないだろうな - 137: 2018/01/06(土) 10:08:19.124
- 別に難しい事言ってないよ
ブラック人材でも出来る事しか言ってないんだから
ホワイト人材なら出来て当然やろ - 138: 2018/01/06(土) 10:51:43.123
- 実際そうだからなー
まぁ無理なら代わりをだから月1で人替わってたわ - 139: 2018/01/06(土) 11:30:29.538 ID:sdE5BeDI0
- ブラックって大変そう
- 140: 2018/01/06(土) 11:49:20.441
- 見て覚え考えて行動できるかどうかの違いは大きい
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