bandicam 2019-11-03 07-36-33-085

「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」

空前の人手不足でも進む
バブル世代のリストラ

・50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
・人口構成の修正
・コスト削減効果

の3つが中高年をターゲットにした理由だ。


https://www.businessinsider.jp/post-165189



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5: 2019/11/17(日) 04:07:00.20
>>1
お前らもいずれはそうなるって気づかないか?

33: 2019/11/17(日) 05:15:22.65
>>5
何だかんだ言って先人の真似をするのが人間。
だからそういう老害を直接見て育たないとそういう風にならない。

歳とってもちゃんと働く人の場合は働く年長者を見て育ってる。

96: 2019/11/17(日) 07:14:24.35
>>5
日系企業のほとんどが、年齢構成を図にすると
歪な砂時計みたいになってるんだよ
上(45~55)がやたら大きく、中(34~44)がやたら少なく、下(22~33)は程々の人数になってる

仕事を奪われることを極度に恐れるから、
上の世代に特定の仕事をやらせると、即ブラックボックス化し
難解で崇高でとても苦労する仕事かの様に振る舞いたがる
俺にしか出来ない、みたいな事を言い出す

実態は世代間闘争と上の世代のワークシェア状態なので、
それに付き合いきれない中や下の世代は、出来る奴から辞めていく

8: 2019/11/17(日) 04:21:54.26
大企業のバブル組で今でも生き残ってるのは淘汰された中で選りすぐられた奴らだからデキる方じゃねーのか
日東駒専はもちろん大東亜帝国ですら大企業からバンバン内定出た夢のような時代だったが、
分不相応な会社に入ってしまったその後の彼らの行く末を知るものはいない…

12: 2019/11/17(日) 04:23:49.53
>>8
できるほうだね
ただ残っただけあって性格に難ありだと思う
コンプライアンスが充分でなかった時代で来たから

17: 2019/11/17(日) 04:37:47.38
>>8
かつては冗談抜きで若い頃はデキる方だった
でも人間誰しも老いには敵わないって印象

114: 2019/11/17(日) 08:10:17.77
>>8
残ってるのは選りすぐりで社内政治が出来る連中だよ
自分が生き残るためならいくらでも他人の足を引っ張ることができるタイプが残ってる

10: 2019/11/17(日) 04:22:04.58
Windowsが実用的になったとき30前か
BASIC、DOS時代はそれこそオタクだけがバリバリやってた時代だしな
できる人は相当上位者だが

41: 2019/11/17(日) 05:34:31.16
>>10
msdosの起動ディスク三枚入れ換えてゲームやってたな
あの時のワクワクはもうこの先ないな

18: 2019/11/17(日) 04:40:54.79
下の世代の人口ボリュームが多かったので
人を動かす音頭取りというか人を働かせる気にさせる術がすげえ上手いんだよ
でもその下の世代も歳食って…

19: 2019/11/17(日) 04:41:00.29
地方に転勤させればいいじゃない

20: 2019/11/17(日) 04:42:52.05
昔から居たけど飽和したんだろうな
折角、悪魔の小泉とと鬼の平蔵が年功序列崩壊させて非正規増やしたのに
皮肉なものだ 休まず遅れず働かないこどおじの方がマシか

28: 2019/11/17(日) 05:02:56.33
>>20
それも崩壊するが?

21: 2019/11/17(日) 04:44:30.59
ユーザーが何を求めてるのかの調査力が足りないから

特に家電メーカー

22: 2019/11/17(日) 04:45:11.42
ランチタイムになるとビルからわらわら出てくる太鼓腹のジジイどもは企業の何の役に立ってんだろうと不思議に思う

23: 2019/11/17(日) 04:49:40.04
>>22
スリムな若者はランチタイムになってもビル内で引きこもっているのか・・・
太鼓腹だろうが6パックだろうが、ランチタイムくらい外に出てもいいと思うぞ

24: 2019/11/17(日) 04:51:47.81
奴らは前任者の功績に乗るだけで、改良をしない
新しい考え方をするものを排除していくだけ
能力がない

26: 2019/11/17(日) 04:59:22.98
この世代は好きだよ
ちゃんと自分の仕事や職種に情熱をもってたからね
今の若い子は口を開けば不満しか言わない

115: 2019/11/17(日) 08:13:40.99
>>26
その情熱を奪っていったのが、この手の記事だな
それに、その年齢は氷河期世代が近い
既に脱落していった連中も多い

30: 2019/11/17(日) 05:04:40.06
若い頃は8時間分の給与で12時間働かされて、55歳なったら退職金50%割増で早期退職と思ってたのに、「65歳まで働け」だからな
実際、やる気でんよ

108: 2019/11/17(日) 07:50:45.54
>>30
そんな世の中にした当事者意識がねーんだよ

31: 2019/11/17(日) 05:11:52.44
バブル崩壊後に時代の風潮により仕方がないとはいえ
非正規を増やしたのが不味かった
管理通貨制度により利子返済のため額面の数字でも年1.02%賃金上昇が必要な局面で
労働者の非正規を量産し経済用語としての「信用」(ぶっちゃけ金を返済できる能力)の低下により
結果銀行は貸付できなく国を支える自動車産業や工業に30年ボディーブロー叩き込み続けてしまった
安定した雇用を与えてローン組ませて何だか働いてもらうという循環する経済構造が崩れてしまったんよ

98: 2019/11/17(日) 07:21:33.70
>>31
派遣拡大の信用面からの分析は初めて見たわ
言われてみれば「将来不安で消費が~」とかより本質っぽい

34: 2019/11/17(日) 05:17:56.19
≡菱から仕事もらう代わりに、天下りや転籍で無能おじいちゃんが来る。
一日中YAHOOニュース見てる。
後頭部引っ叩きたいわ。
仕事無いなら会社の掃除やごみ捨てをやれ。

35: 2019/11/17(日) 05:20:12.13
そんな奴らをクビにできない日本社会が悪いんじゃん
アホの裁判官が日本を無茶苦茶にしたわけだよ

38: 2019/11/17(日) 05:29:28.34
もう散々働いてきて昔だったら
そろそろ定年して悠々自適なのに
なんかかわいそうだよな

40: 2019/11/17(日) 05:33:35.84
いつの世もこの手のことを言うやつは
自分がダメだった新人の頃とかがまったく見えてない
そしていつか自分も歳をとることを認識できていない

47: 2019/11/17(日) 05:48:39.24
>>40
お前それここ20年ほどの世代別人口分布の変化を踏まえても同じセリフ吐けるんか?

44: 2019/11/17(日) 05:36:26.11
後輩の育成もせず、業務改善などもしないで、指示待ちでのらりくらりやってるだけで高収入な50代は羨ましい

48: 2019/11/17(日) 05:53:51.47
そしてまた技術の継承が途絶える

49: 2019/11/17(日) 05:55:48.13
営業だけど社内にいると迷惑だろうから外回り行くふりして家帰って昼飯食って寝てるわ
5時過ぎに会社帰って6時に退社

50: 2019/11/17(日) 05:58:43.90
若い者がその分頑張ればいい

50代の若い頃の頑張りのおかげで今の会社があり若い者が働ける

今の若い者も全力で頑張って50代になったらゆっくりすればいい

51: 2019/11/17(日) 06:02:10.51
新しい価値w
というか手に職あるだろ
平ならとか見習いじゃなければ
ってか給料もらいすぎ
じゃあ実際問題誰が稼いでるの?

まあそういう話になる

55: 2019/11/17(日) 06:07:08.69
もしかして
これは社員教育とかの話にも繋がるのかね
実際問題会社の稼ぎ頭はそいつらだろう
あとあと要領あるじゃん
雑談して昼飯だけ食って帰るとしてもだ
自分がした仕事をお金に換算できる
長くやってると経営やら他も知るから
まあまあこの話は窓際とかのリーマンだろうけど

56: 2019/11/17(日) 06:08:23.59
50歳で退職して貰えばいい。会社ものびる

59: 2019/11/17(日) 06:12:58.67
若者でも、未だに正社員は一生安泰とか言ってるマヌケが多いからな。

60: 2019/11/17(日) 06:13:06.86
中抜きばっかしてる奴らの所為やろ
給料上げないで土台しっかり作らんから仕事意欲なんて無くなる

64: 2019/11/17(日) 06:22:27.54
ぬるすぎる環境で能力が全く向上しなかった世代だな

66: 2019/11/17(日) 06:25:12.66
昔から50代社員は新しいモノ産み出さない
55歳定年に戻せ

73: 2019/11/17(日) 06:39:27.61
1965年頃の男性の平均寿命は65歳でその頃の定年は55歳だったんだよね

つまり昔は50代なんて死ぬまで10年くらいしかないれっきとしたおじいちゃんだった

今は80歳まで寿命も伸びてるけど
活力体力みたいなものはそれほど変わるもんでもないと思う

110: 2019/11/17(日) 07:57:01.56
>>73
寿命が延びたといっても
仕事などはほとんどしておらず
隠居して余暇をすごしているのがほとんど

現役として一線で働いて稼げる年齢は
やはり50半ばぐらいまでだろう

悪い言い方かもしれんが企業人としての
賞味期限みたいなものは変わらずにあるよ

77: 2019/11/17(日) 06:43:04.61
80歳まで元気で働ける奴って滅多におらんて
老眼えtcまるで別人のように体力が下がる

80: 2019/11/17(日) 06:48:48.24
>>77
流派に沿った茶室や木取り出来るのなんか絶滅寸前だぞ
体力は関係ない
45のヨボヨボだけどな

78: 2019/11/17(日) 06:43:43.94
昔はそんな奴もっといたぞw

84: 2019/11/17(日) 06:51:22.06
でも若手が何か生み出してる訳でもないんだろ?w
9割以上の社員が同じだけど高齢社員は
賃金が高いからお荷物扱いされる。
実際はこんなだろw

85: 2019/11/17(日) 06:52:52.21
失われた30年
30年前は50代も20代なんやで

94: 2019/11/17(日) 07:12:25.58
その50代が人事権を持ってるから
管理職候補にならない30代後半~40代後半の氷河期は冷遇されてるね

100: 2019/11/17(日) 07:27:57.09
公務員と同じ感覚で働いている奴らばかりだからだよ
何事もなく前例を踏襲し新しい事は失敗があるので挑戦しない
パワハラとはそういう環境の中で生まれる

102: 2019/11/17(日) 07:29:23.77
どの世代もガタガタ言って仕事しないし結局使えないと思う。

113: 2019/11/17(日) 08:05:23.30
>>102
それな
世代じゃなく同じ今に生きる人間の心理が堕落化しただけ
環境ホルモンのせいにしたほうがまだ現実的

103: 2019/11/17(日) 07:30:32.23
50中盤以降~60後半くらい。バブルの勘違い世代。ここ。
そしてその子供達はあのゆとり世代。ゆとりは本人達が悪いわけではないがな。

104: 2019/11/17(日) 07:33:15.31
>>1
ただの金不足=デフレのせいってとっくに判明してるだろうが
世の中に充分な量のお金がなければ、どんなに企業が努力したって
利益を出すのは難しい

106: 2019/11/17(日) 07:43:59.82
定年まで無難に過ごそうとするからリスク取らないし新しいことはしないな

122: 2019/11/17(日) 08:18:28.47
>>1
その企業、たんに公務員のまねをしてるだけだろ
そんな奴らが日本を動かしてる

123: 2019/11/17(日) 08:20:07.35
リストラって言葉が生まれたのは、バブル経済が終わった頃だ
その頃に新人だった>>1連中は、役立たずと看做され首を切られている
さも会社に生き残っているのが当然って風潮は、どこから出てきた

125: 2019/11/17(日) 08:27:21.03
異常なバブル期を基準にして
あの頃は良かったなんて言ってる奴らがいるかぎり日本は落ちていくだけだよ

126: 2019/11/17(日) 08:29:12.92
ただ年寄り切ると将来不安だからお金使わなくなるな

129: 2019/11/17(日) 08:31:05.84
価値を生まない都市が首都の看板だけで人を集めて消費してるのが
最大の問題で人の頑張りや努力の問題ではない

128: 2019/11/17(日) 08:30:03.21
つーか働く側じゃなくて経営者が頑張れよなんでもかんでも生産性を現場のせいにしすぎ







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ライター及び編集:mana

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