bandicam 2018-04-29 07-54-20-331

1: ミステリ-20xx master
大阪高裁により意外とも言える判決がなされました。

バイトでも社員と同じことをやらされる企業が多い中でこの判決は今後の対応にかなりの影響が出そうですね。

正社員だけの特権とも言えた賞与がこれからはどういった形に変わっていくのかも期待したいものがあります。







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1: 2019/02/16(土) 17:55:41.77 ID:7+3Qm16k9
大阪医科大の元アルバイト職員の五十代女性が正社員らと同じ仕事なのに賞与がなく待遇格差は違法として大学側に差額の支給を求めた訴訟の控訴審判決で、大阪高裁は十五日、女性敗訴の一審大阪地裁判決を変更し労働契約法二〇条に違反するとして差額分など約百九万円の支給を命じた。

大学側は「判決文が届いておらず、コメントできない」とした。

全文はこちらからどうぞ
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/
3: 2019/02/16(土) 17:57:30.55 ID:kZcHOoq+0
これが通ったは意外だな
多くの企業が戦々恐々してるんじゃないか?
54: 2019/02/16(土) 18:06:07.53 ID:EP8o5L2y0
>>3
本来は社員使うとこをバイトとか使ってる企業が困るだけ
8: 2019/02/16(土) 17:58:25.36 ID:LqCspe4A0
学生時代に倉庫の仕分け作業のバイトに入ったら、いつの間にかパート扱いになっててボーナス貰えた思い出
9: 2019/02/16(土) 17:58:42.89 ID:N5FB7Fua0
この判決を受けて正規のボーナス減額か。ほんと、よく出来てるわw
10: 2019/02/16(土) 17:59:19.36 ID:tXR1p+BF0
貴重な労働資源を無駄にする企業は
人を雇う資格ない。
日本は労働人口不足してるの。
日本の未来年表見たことないだろ?
12: 2019/02/16(土) 17:59:48.88 ID:OtFlTzR70
そもそもボーナスってシステムがおかしい。
月給に振り分ければいいだろ
13: 2019/02/16(土) 17:59:56.27 ID:KpbkEeSX0
正社員もボーナス無くすしかねえ
18: 2019/02/16(土) 18:01:13.21 ID:As1pdPpm0
>>13
金の振り分け権限持ちが、役員報酬を削るわけがないもんなw
16: 2019/02/16(土) 18:00:37.06 ID:d3BRU33t0
判例出しちゃった・・・
どうすんのコレ
21: 2019/02/16(土) 18:02:02.77 ID:Dg7W3uVi0
>>16
違法と示されたので、守らないと手が後ろに回る
31: 2019/02/16(土) 18:03:14.15 ID:tXR1p+BF0
>>16
いやいや、正規で雇えばいいだけ。
非正規じゃないと雇えないとか、利益が減ると言うなら、それは企業としてキャパをオーバーして人を雇うこと。
身の丈に合わない、規模の経営
42: 2019/02/16(土) 18:04:30.04 ID:Tx/M9RAE0
>>31
でも外食とか身の丈に合わせてたらみんなファミレスみたいなゴミメシしか出せなくなるぜ
45: 2019/02/16(土) 18:04:51.77 ID:lQqmX7BD0
>>31
お前が正解
19: 2019/02/16(土) 18:01:47.51 ID:XpkpHzGf0
これって初めに時給いくらで、賞与なしって契約書渡してないの?
24: 2019/02/16(土) 18:02:28.56 ID:Duztwm/Z0
>>19
渡したけど無効やで
37: 2019/02/16(土) 18:04:12.02 ID:XpkpHzGf0
>>24
無効っておかしいな
契約書の意味がなくなる
46: 2019/02/16(土) 18:05:02.79 ID:rKVJ7lPr0
>>37
一応、公序良俗に反する契約ならそもそも無効って法律はある
47: 2019/02/16(土) 18:05:08.85 ID:Duztwm/Z0
>>37
違法な契約書は無効にならないと労働者保護にならないやん
20: 2019/02/16(土) 18:01:56.15 ID:fFYYpZZ40
雇い止めに進む未来しか見えない。
自分で自分の首を絞めてるんじゃないか?

バイトさんに正社員と同待遇を与えるなら
若い正社員を雇うだろどう考えても
22: 2019/02/16(土) 18:02:19.52 ID:iKSz/d7s0
論拠は契約社員か、なるほどね

そもそも正社員も契約社員もバイトも本来は法的な区別はなしだっけ?
身分制度崩壊か?

まぁ昔は終身雇用で正社員と他を分けるのは理解できたけど今は正社員も首切られない保証ねーもんな
ほんとただの身分制度に成り下がってる
26: 2019/02/16(土) 18:02:29.52 ID:rKVJ7lPr0
同一労働同一賃金に「同一責任同一業績」が入るんならまあ納得するわ
単純に比較されてボーナスも払えとかなったら正社員なんて誰もやらんぞ
45: 2019/02/16(土) 18:04:51.77 ID:lQqmX7BD0
>>26
思考停止の奴隷
28: 2019/02/16(土) 18:02:50.86 ID:fvbih+NL0
3年中1年は手当てで生きて
ボーナスまでよこせとはなかなかのプロ
尊敬致します
29: 2019/02/16(土) 18:03:11.04 ID:GCs2lmBR0
同じ仕事してんならボーナスも同額にしろよ。
なんで6割なんだよ。
30: 2019/02/16(土) 18:03:12.52 ID:IQJFh6CL0
今後は4ヶ月ごとに契約更新だな
で、更新はしないと。
半年雇うとボーナスボーナス煩くなるから。
32: 2019/02/16(土) 18:03:27.47 ID:4wygmAa50
契約書読まない人だったのかね、理不尽な現実に負けたか。
大学側としては人件費を抑えるつもりが地雷を抱えてしまったと。
38: 2019/02/16(土) 18:04:20.11 ID:rKVJ7lPr0
ここまでやるんならそれ相応の責任も持たすべきだわ
バイトだからで許されてたことも今後は許されないってことだろ?
41: 2019/02/16(土) 18:04:27.61 ID:h468fwA30
バイトと正社員の賃金の差が縮まったら、正社員のほうが減るよな
52: 2019/02/16(土) 18:05:39.94 ID:Dg7W3uVi0
>>41
どう判断するかは、それぞれの会社しだい
43: 2019/02/16(土) 18:04:31.18 ID:fvbih+NL0
外国人労働者を安く雇おうと沢山入れたがw
48: 2019/02/16(土) 18:05:28.47 ID:FN2gKn+k0
素晴らしい画期的な判決だわ。
高裁GJと言うしかない。
49: 2019/02/16(土) 18:05:30.09 ID:lXu665pF0
賞与の総額が増えるわけないので正社員の賞与が減るだけ。
経営者が困るのではなく正社員が困る判決だ。
60: 2019/02/16(土) 18:06:49.20 ID:FN2gKn+k0
>>49
単に正社員が貰い過ぎてたと言うことだよ
50: 2019/02/16(土) 18:05:36.37 ID:mBZbjooF0
ボーナスの内訳は基本給に連動して一律○か月分、
会社の業績による加算、個人の目標達成による加算の場合が多いから、
今後見直す上場企業は多いかもな。
55: 2019/02/16(土) 18:06:14.15 ID:fvbih+NL0
契約書に有給なしと書いてるバカ会社あった
コピーして労働基準局に持っていってやったことはある
78: 2019/02/16(土) 18:09:26.10 ID:/bEII1bZ0
>>55
GJ
56: 2019/02/16(土) 18:06:21.96 ID:NDGs0Vhy0
実質的に企業の多くがバイトを時給制社員として使ってるのと一緒だからな
正社員とバイトの仕事の垣根が低すぎる現実
58: 2019/02/16(土) 18:06:42.68 ID:gg1qm+Wb0
賞与分の時給を下げられて、年収変わらずなんだろうな
61: 2019/02/16(土) 18:06:51.78 ID:GSEiw86I0
ボーナスだから、寸志もだめか
正社員って区別してるってことで

これから直接雇用でなく
請負や派遣がふえるね
97: 2019/02/16(土) 18:12:31.43 ID:rgTXuc6J0
>>61
まあこれだよねぇ、まず以て欲しくないものはいらんのだもの
67: 2019/02/16(土) 18:07:35.57 ID:zUt+puGc0
これからは非正規にも賞与の時代
68: 2019/02/16(土) 18:07:39.45 ID:z+zB27CG0
派遣法の奴隷活用をやり難くすると言う上では善い判決だと思うけど、色々な問題が
まだありそうだね。
11: 2019/02/16(土) 17:59:27.50 ID:/bEII1bZ0
これは異例な判決なんだろうけど、バイトに無理言って正社員並みの仕事量や責任を押し付けるブラック企業が日本は蔓延ってるからこういう判決が出ても以外ではないな。
正しいバイトの使い方してたら雇い手は負けてないはずだし真摯に反省したほうがいいな。




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