bandicam 2017-10-12 13-34-22-605

1: 2018/10/20(土) 18:25:27.39 ID:6BsggF7P0
ホンマいい加減にせーやあいつら


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2: 2018/10/20(土) 18:25:51.11 ID:MFaHHqEQ0
なんの会社や
4: 2018/10/20(土) 18:26:07.73 ID:6BsggF7P0
>>2
サービス業とだけ
3: 2018/10/20(土) 18:25:57.81 ID:6BsggF7P0
最近なんかにサインしたんや
5: 2018/10/20(土) 18:26:26.22 ID:6BsggF7P0
んで、振休申請出して出勤したんや
6: 2018/10/20(土) 18:26:45.26 ID:6BsggF7P0
そしたら、月を跨ぐ振休は出来なくなりましたって
7: 2018/10/20(土) 18:26:50.24 ID:4QhiYAN5M
高度プロフェッショナルやろすごいやん
8: 2018/10/20(土) 18:27:02.53 ID:6BsggF7P0
ほなら、休出や! って休出出したんや!
9: 2018/10/20(土) 18:27:32.62 ID:laanKwIy0
その書類サインせんかったらクビやったんか?
14: 2018/10/20(土) 18:27:58.26 ID:6BsggF7P0
>>9
あれ認めなかったら今までの雇用体系なのかな?
クビはないやろ
27: 2018/10/20(土) 18:29:53.09 ID:Eiv8SE9c0
>>14
クビはないやろうけど
評価下げられたり、出世せんかったり
実質拒めないんやろな
21: 2018/10/20(土) 18:29:08.24 ID:laanKwIy0
>>14
じゃあサインせんどきゃええやん
メリットあったんか?
26: 2018/10/20(土) 18:29:49.43 ID:6BsggF7P0
>>21
そら役員二人が来て、これ読んでって長い文面渡されて、
実際あいつら待たせて読まないだろ
31: 2018/10/20(土) 18:30:52.86 ID:laanKwIy0
>>26
口頭で説明なかったんか?ないなら労基案件やぞ
33: 2018/10/20(土) 18:31:13.31 ID:6BsggF7P0
>>31
なかったよ、書面では書いてあったんだろうな
10: 2018/10/20(土) 18:27:33.75 ID:6BsggF7P0
そしたら給与増えてないから聞いたら
『現場手当に含まれるようになりました』ってw
11: 2018/10/20(土) 18:27:38.50 ID:dkGzv3uDd
辞めたらええやん
12: 2018/10/20(土) 18:27:39.14 ID:mkIQ/aCIa
はよ辞めろや
15: 2018/10/20(土) 18:28:16.97 ID:w056mK4p0
組合もないのか
17: 2018/10/20(土) 18:28:24.45 ID:6BsggF7P0
つまり「欠員が出たらサービス出勤や
18: 2018/10/20(土) 18:28:55.87 ID:O3E7XZjN0
なんやそれ
違法やないんか?
24: 2018/10/20(土) 18:29:18.92 ID:6BsggF7P0
>>18
一応上場してるから違法な事はしてないはず
29: 2018/10/20(土) 18:30:23.22 ID:yLPW7cR9r
>>24
完全に違法なんやが、、、
19: 2018/10/20(土) 18:29:02.12 ID:6BsggF7P0
なので有給を毎月1個使うようにしたんや
そしたら急な出勤時には有給を使わなければいい
20: 2018/10/20(土) 18:29:04.72 ID:MFaHHqEQ0
サービス業やし労働もサービスでええやんの精神
30: 2018/10/20(土) 18:30:27.13 ID:6BsggF7P0
で、有給使ってたら
『お前だけ足引っ張っていいのか?』
って言われたンゴwww
32: 2018/10/20(土) 18:30:54.87 ID:6BsggF7P0
>>30
どういう事か聞いたら、みんな頑張ってる中、
自分だけ休んでいいのかってw
34: 2018/10/20(土) 18:31:33.31 ID:gLllq8Gl0
労基法的にアカンやろ
37: 2018/10/20(土) 18:31:47.99 ID:6BsggF7P0
さらに、夏季休暇、冬期休暇がなくなった
38: 2018/10/20(土) 18:31:53.10 ID:/Q9eMQhP0
事務用品すらケチるようになったら末期やで
39: 2018/10/20(土) 18:32:06.95 ID:IvMEzfY40
マジなら社名さらせ
45: 2018/10/20(土) 18:33:20.55 ID:6BsggF7P0
>>39
会社で反発してるのワイくらいやから
特定されるわ
40: 2018/10/20(土) 18:32:07.09 ID:tMsdzSSH0
そんなもんやろ
うちも36協定とか制度はあるけど、それ守ってたら仕事が回らんで毎月サービス残業50時間はしてるわ
58: 2018/10/20(土) 18:35:32.12 ID:laanKwIy0
>>40
人手不足で仕事が回らんなんてのは経営者の責任なんだが
一従業員が気にする事柄ではない
41: 2018/10/20(土) 18:32:08.07 ID:O9nKsJmU0
なんで転職しないのか分からん
47: 2018/10/20(土) 18:33:45.40 ID:6BsggF7P0
>>41
現場手当に織り込んでるのがわかったのが今月
就活するよ
52: 2018/10/20(土) 18:34:46.38 ID:O9nKsJmU0
>>47
頑張るんやで
42: 2018/10/20(土) 18:32:45.75 ID:6BsggF7P0
来年から有給5日以上使わないと会社が処分されるやん?
せやから休暇がなくなったんや
44: 2018/10/20(土) 18:33:19.89 ID:/PLjBQ8Gd
嫌なら辞めろよ
53: 2018/10/20(土) 18:34:52.92 ID:6BsggF7P0
>>44
一応有能やで
入社最速で課長になった事もある
72: 2018/10/20(土) 18:37:47.48 ID:laanKwIy0
>>53
あっ…
管理職は残業代いらんからね
84: 2018/10/20(土) 18:40:21.64 ID:6BsggF7P0
>>72
今は等級は変わってないけど課長やないねん
現場の社員やねん
101: 2018/10/20(土) 18:43:31.16 ID:rJd05oFR0
>>84
降格したんか
109: 2018/10/20(土) 18:45:59.46 ID:6BsggF7P0
>>101
等級はさすがに落ちない
成績も3年くらいトップだったからな

でも実質的な役割は一般社員と同じになった

給与減ったのはボーナスね
62: 2018/10/20(土) 18:36:22.86 ID:yLPW7cR9r
>>109
上場会社の課長なら労働基準法からいは知ってるよね
70: 2018/10/20(土) 18:37:40.79 ID:6BsggF7P0
>>62
多少は知ってるど
75: 2018/10/20(土) 18:38:29.88 ID:yLPW7cR9r
>>70
知ってるとは思えないんやが、、、
65: 2018/10/20(土) 18:36:31.80 ID:6BsggF7P0

まぁ中小だけどさ、狭き門だよ
年収800万行ってたし
48: 2018/10/20(土) 18:33:46.06 ID:w6qZZS5C0
いきなり休暇がなくなるとかどんな会社だよ
労使契約ガバガバやんけ
59: 2018/10/20(土) 18:35:34.75 ID:6BsggF7P0
>>48
それはサインしてもうたから合意なんだろう
66: 2018/10/20(土) 18:36:47.89 ID:gLllq8Gl0
>>59
労基法の基準に達しない労働条件は合意が有ろうが無かろうが無効やで
67: 2018/10/20(土) 18:37:04.32 ID:yLPW7cR9r
>>59
不法行為の同意は無効なんやで
79: 2018/10/20(土) 18:39:02.91 ID:6BsggF7P0
>>67
違法性を主張してくるわ
50: 2018/10/20(土) 18:34:42.88 ID:tq0WzV9ud
組合は?
60: 2018/10/20(土) 18:35:44.22 ID:6BsggF7P0
>>50
わからん
63: 2018/10/20(土) 18:36:27.75 ID:pMkOC8pO0
上場企業なら従業員も相当数いて労働組合とかありそうだけど
イッチしか反発してないって奴隷ばっかじゃん
73: 2018/10/20(土) 18:38:11.21 ID:6BsggF7P0
>>63
サービス業やからな
高卒とかいるし、失う物がない奴bなかりや
64: 2018/10/20(土) 18:36:29.88 ID:RUSgaMI/0
ワイの会社、毎年14日有給消化義務も使いきれなそう
やばいやばい
77: 2018/10/20(土) 18:38:32.11 ID:6BsggF7P0
>>64
出勤日に充てるんやで^^
68: 2018/10/20(土) 18:37:17.27 ID:4eGSTGe00
辞めればええやん
81: 2018/10/20(土) 18:39:38.83 ID:6BsggF7P0
>>68
やめるで、判明したのが今月や
徐々に待遇が悪くなっていたし
78: 2018/10/20(土) 18:38:43.74 ID:wJOjDyrjM
月をまたぐ振休NGはうちの会社も労基に言われたらしい
最近指摘するようになったのかね
91: 2018/10/20(土) 18:41:36.60 ID:6BsggF7P0
>>78
ダメなの? 労働者が休むための振り替え休日じゃないのかよ
94: 2018/10/20(土) 18:42:40.95 ID:yLPW7cR9r
>>91
原則駄目やろ
82: 2018/10/20(土) 18:39:43.74 ID:ikDipCiE0
もうじき有給消化せんと罰則になるやつどうなるんやろなぁ
95: 2018/10/20(土) 18:42:41.28 ID:6BsggF7P0
>>82
夏に消化しといたからって言われるだけやろ
俺んとこみたく、規定休日減らされるだけやで
86: 2018/10/20(土) 18:40:35.43 ID:46+rTIJmM
高度プロフェッショナル凄いやん
90: 2018/10/20(土) 18:41:15.91 ID:Wq/K2x1Ca
サービス業で中小で上場してるってどんな業種か興味ある
96: 2018/10/20(土) 18:42:42.37 ID:PdGKfR3A0
でもけっこう貰っとるんやろ?
107: 2018/10/20(土) 18:44:25.68 ID:6BsggF7P0
>>96
今は450万くらいや;;
98: 2018/10/20(土) 18:42:54.81 ID:bjMiHYOWa
本社何県にあるかだけ教えて
108: 2018/10/20(土) 18:44:45.44 ID:6BsggF7P0
>>98
東京やで
104: 2018/10/20(土) 18:43:53.72 ID:Jrt4nOUf0
時給いくらですか?笑
110: 2018/10/20(土) 18:46:49.82 ID:6BsggF7P0
>>104
時給換算って事?
フリーターだろって煽り??
月間約200時間で年450だから
時給2000円くらいかな
111: 2018/10/20(土) 18:47:18.18 ID:dgFhKjKHd
これは嘘やな
112: 2018/10/20(土) 18:47:53.88 ID:6BsggF7P0
嘘じゃないねん、ワイも信じられんわ
まだ違法性も調べてないから、
土曜のJ民に聞いてみたんや
71: 2018/10/20(土) 18:37:45.41 ID:hqV89ezj0
組合は?
毎月組合費とられるけどこういうところで活躍してもらわないと困るんやが?


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