フォローに忙しくて残業だらけの毎日
どうしたらいいんだろ
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- 2: 2018/08/09(木) 12:47:59.889 ID:C4z/zzS/M
- 上司に相談しろよ
- 3: 2018/08/09(木) 12:49:12.602 ID:MpDzWYUA0
-
>>2
相談して人を増やしてもらう話はつけたが、それでも2ヶ月後 - 4: 2018/08/09(木) 12:49:53.273 ID:zpTW8YUIx
- どんな感じに使えないんだ?仕事覚えないとか?
- 5: 2018/08/09(木) 12:55:53.451 ID:hwhuv/SAp
-
>>4
開発業務なんだが、理屈を無視した自分のやり方にすごくこだわりがあるみたいで指示書書いてもそれを独断で無視して失敗する
付きっきりで見てても各ステップごとに訳分からんことしててスピードも遅い
指摘するとキレる
どれだけ丁寧に教えても理屈の通らない自分の意見を変える気がない - 8: 2018/08/09(木) 12:57:40.967 ID:zpTW8YUIx
-
>>5
すげぇな協調性皆無かよ
流石にそいつを教育はきちぃな、同情するわ - 14: 2018/08/09(木) 13:02:49.086 ID:hwhuv/SAp
-
>>8
上司も先輩も愚痴は言い合える感じなのでストレス発散できてるからもってるようなもんだよ - 6: 2018/08/09(木) 12:57:29.397 ID:hwhuv/SAp
- 教育も自分の仕事だしできる限りフォローはしてるけど完全に二度手間になってて俺の帰宅時間ばかりが伸びる…
- 7: 2018/08/09(木) 12:57:38.829 ID:hAKGhCveM
- 失敗されても痛くない事を
勝手にやらせてどんどん失敗させればいい
そのうち鬱になって勝手に辞めてくれる - 12: 2018/08/09(木) 13:00:16.429 ID:hwhuv/SAp
-
>>7
さすがに1年面倒見たし最近は放置気味だけどね
年上でもう何回も転職してる人なんだよ
なぜ弊社人事はそんなやつ取ったのか… - 9: 2018/08/09(木) 12:57:52.882 ID:yuEcAbDx0
- 自閉症では?
- 16: 2018/08/09(木) 13:03:12.063 ID:hwhuv/SAp
-
>>9
似たような感じだと思う - 10: 2018/08/09(木) 12:58:59.470 ID:6P9438DBa
- 強気で自分のやり方をごり押しする部下
普段は従順だがいきなり自分のやり方でやり始めて失敗する部下
どっちの部下がいいですか - 11: 2018/08/09(木) 12:59:40.922 ID:VeS/MVV8a
-
>>10
変わんなくね? - 17: 2018/08/09(木) 13:04:21.104 ID:hwhuv/SAp
-
>>10
どっちも辛いなぁ - 13: 2018/08/09(木) 13:01:06.993 ID:EeUxalaS0
- フォロー手抜きして被害出させれば良い
手を尽くしたけどーって体で被害者アピールしとけ
増員受け入れられてるんだし上司は飲み込むだろ - 19: 2018/08/09(木) 13:06:49.622 ID:hwhuv/SAp
-
>>13
もう既にやらかしまくってるけど自分が悪いとは1ミリも思ってない模様 - 15: 2018/08/09(木) 13:03:00.068 ID:JYKa7sfk0
- 教育下手くそ乙wwwって書こうと思ったら想像以上にクソ部下だった
- 21: 2018/08/09(木) 13:08:01.215 ID:hwhuv/SAp
-
>>15
こんなの後にも先にもないわ - 18: 2018/08/09(木) 13:04:32.948 ID:6epx9bkW0
- 自閉症スペクトラムの中にアスペルガー症候群も入ってるよ
- 20: 2018/08/09(木) 13:08:00.759 ID:ZXat8ZCPM
- じゃあ平になれば良いじゃん
出世したのは自分だろ - 22: 2018/08/09(木) 13:08:27.320 ID:jvnFIRA70
- なぜ間違っているのかをきちんと指摘したのか?
反抗されるってよっぽどだろ - 24: 2018/08/09(木) 13:12:33.259 ID:hwhuv/SAp
-
>>22
目的、仮説、手段にわけて全部理屈付きで書いたものを毎回手渡して口頭説明してる
間違ってる理由も理屈に沿って説明してるが、「個人的にはこれがいいと思う」って言ってそれやっちゃうんだよね…
理屈とかもはや関係ない - 28: 2018/08/09(木) 13:15:38.583 ID:jvnFIRA70
-
>>24
このやり方でやれ!と指示したのか? - 30: 2018/08/09(木) 13:16:58.965 ID:hwhuv/SAp
-
>>28
もちろん
作業指示は細かく出してる - 26: 2018/08/09(木) 13:13:31.078 ID:ZXat8ZCPM
- こういうリスクを考えずに出世した自己責任だろ
同情の余地なし - 29: 2018/08/09(木) 13:15:45.400 ID:hwhuv/SAp
-
>>26
こういう問題も新しい人が入れば解決するだろうけど、次もあるかもしれんから今回の件で根本解決出来るといいけどなぁ - 27: 2018/08/09(木) 13:15:02.567 ID:wYjxhfEw0
- クビにしてもらうしかないだろう
- 32: 2018/08/09(木) 13:18:34.322 ID:jvnFIRA70
- お前より上の人間から指示を受けたかそいつが本物のアスペかどちらかだろうな
- 36: 2018/08/09(木) 13:20:30.552 ID:hwhuv/SAp
-
>>32
レス読んでもらえたらわかるけどあくまで独断
信じられないことやって実験の意味をなくしてる
上司も相当困ってて今回の代員要請が通った - 33: 2018/08/09(木) 13:19:03.998 ID:hwhuv/SAp
- マネジメントでそういう素養まで養うことってできるのかな
若いから舐められてんのかな - 34: 2018/08/09(木) 13:19:58.741 ID:b50nftYWd
- アスペの上司よりはマシ
- 39: 2018/08/09(木) 13:21:10.774 ID:hwhuv/SAp
-
>>34
このレベルのアスペが上司になれる会社って今どきあるんかな - 43: 2018/08/09(木) 13:26:00.066 ID:b50nftYWd
-
>>39
イエスマンで真面目なところは評価されてるらしい - 46: 2018/08/09(木) 13:28:53.751 ID:hwhuv/SAp
-
>>43
うちは結果でてないと上には上がれないから想像がつかない
仕事回せなさそう - 55: 2018/08/09(木) 13:36:00.799 ID:b50nftYWd
-
>>46
むしろ上にあげた方が効率的に進む
一般社員の下に何人かアルバイトがいるから社員がアスペだとバイトが混乱する
だったら自己判断できる社員の上に置いとけばいいや的な感じ - 57: 2018/08/09(木) 13:37:43.918 ID:hwhuv/SAp
-
>>55
ある程度裁量与えてもいい部下の上に置くっていうのは確かにいい方法かもね
その部下はたまったもんじゃないだろうけど - 37: 2018/08/09(木) 13:20:31.251 ID:6CPdRNmV0
- 1年面倒見たなら責任は果たしたよ
無能な部下なら退社に追い込め - 41: 2018/08/09(木) 13:22:53.372 ID:hwhuv/SAp
-
>>37
そんな簡単に人きれないんだよ
労組もあるしな
やっぱ雇用契約に基づいて企業が主体的に人を切れるシステムっていうのはある程度必要だと思うわ
でないとちゃんと働いてる人がダメージ受けることになる - 38: 2018/08/09(木) 13:20:45.492 ID:8efaeQu10
- つーかなんの仕事?
- 40: 2018/08/09(木) 13:21:28.529 ID:hwhuv/SAp
-
>>38
開発 - 42: 2018/08/09(木) 13:25:38.048 ID:dJ/BO63n0
- そんな変な人採用する会社にいるお前も相当やばい定期
- 45: 2018/08/09(木) 13:28:17.020 ID:hwhuv/SAp
-
>>42
採用したのは本当にやばいと思う
でも大手と呼ばれるメーカーだよ
たまーにほかの会社でもyouは何しにここに来たの?みたいな人いるけど弊社においては彼がそんな感じ - 48: 2018/08/09(木) 13:29:46.209 ID:3J0dmw38a
- ゴミ出しとかコピー係とか窓拭きとかやらせとけ
- 52: 2018/08/09(木) 13:31:02.904 ID:hwhuv/SAp
-
>>48
これからはそうなるだろうな
申し訳ないけど - 51: 2018/08/09(木) 13:30:17.350 ID:oG73Z5vZr
- そいつの部署変えてもらえよ
どれだけ損失を出しているか数値にしてだせば上司も理解するだろう - 53: 2018/08/09(木) 13:32:21.463 ID:hwhuv/SAp
-
>>51
何故か本人は開発以外やりたくないとか言ってるらしくて出ていく気はないみたいだけど、人が来たら多分異動だろうな - 54: 2018/08/09(木) 13:35:42.711 ID:oG73Z5vZr
-
>>53
本人の意思は大切だがそれでは会社は回せない
すべて目標と数値でまずは語らなければ管理なんてできんぞ - 56: 2018/08/09(木) 13:36:48.174 ID:hwhuv/SAp
-
>>54
もちろんそうだが、その可否判断は俺ではないな… - 58: 2018/08/09(木) 13:39:44.028 ID:n/lceNEQK
- 使えないのはお前だろ
説明がクソすぎるんだよ - 59: 2018/08/09(木) 13:40:47.803 ID:hwhuv/SAp
-
>>58
そうかもしれんから上司交えて改善してきたつもりなんだがなぁ - 62: 2018/08/09(木) 13:45:03.606 ID:sYDg8UTg0
- 障害枠じゃなくて一般枠なのか…
- 64: 2018/08/09(木) 13:47:32.483 ID:hwhuv/SAp
-
>>62
障害者枠ならこんな書き方せんわ - 70: 2018/08/09(木) 13:58:35.378 ID:PWIWJ1HGr
- そいつの容姿が容易に想像できる
メガネ掛けてて陰キャっぽい見た目してるだろ - 72: 2018/08/09(木) 14:01:36.549 ID:hwhuv/SAp
-
>>70
まぁそんな感じだ - 74: 2018/08/09(木) 14:06:31.326 ID:tHFNbuAyd
- 俺の部下もそんな感じだわ
あとせっかちだし知らなくていいようなことまで聞いてくるから正直うざくなってくる - 85: 2018/08/09(木) 14:37:28.822 ID:dehNjXk/d
- 仕事そのものより性格を変えるよう取り組んだ方が早いかも?
具体的に何したらいいとかはさっぱり分からんけど - 88: 2018/08/09(木) 14:50:24.117 ID:vMMjdgiMp
-
>>85
逆にガチの発達障害ならば治しようがないのでは
- 86: 2018/08/09(木) 14:43:46.359 ID:iW58tHfea
- 人の性格なんて絶対に変わらん
絶対ニダ - 87: 2018/08/09(木) 14:45:31.478 ID:LQlpKRrq0
- いつもの無能スレかと思ったら思ったよりガチだった
感情論で話すとプライド高くて反発されるから
具体的な数字とか出してそいつのやり方は間違ってるって少しずつ教育はどうって思ったけど
1年やった結果がそれなんだろ流石にもう試してるだろうな…
煽り抜きで変な人だと思うし無理にでも病院連れてって障害者って診断してもらえば何かしら進展しそう
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コメント
コメント一覧
どう考えてもそういう次元の問題じゃないんだよなあ
自分もアスペ持ちの部下を抱えているが、正直社会の欠陥でしかないわ