bandicam 2018-05-03 20-06-35-375

1: 2018/08/03(金) 09:41:26.777 ID:AdECOGYf0
最初に言っておくが今日は夏季休暇だからな


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3: 2018/08/03(金) 09:42:20.255 ID:s6ud1oO20
ブラック企業乙
6: 2018/08/03(金) 09:43:21.995 ID:AdECOGYf0
>>3
ブラックじゃないと思ってるし、法令には反してないが密告あったら労基は来るんだよなあ
8: 2018/08/03(金) 09:45:46.405 ID:MbTim8J+0
>>6
ほーん、タレコミがあったらとりあえず調査ってことか
労基ちゃんと仕事してる地域なんだね、それかタレコミが数多かったか
9: 2018/08/03(金) 09:47:11.488 ID:AdECOGYf0
>>8
非常に個人的な案件だから通報は1件だけのはず
簡単に言うと、退職日までに有給消化できる、できない ってトラブル
10: 2018/08/03(金) 09:48:36.642 ID:lOX0mK4yd
>>6
ブラックじゃないなら密告じゃなくてデマだろ
そんな与太話で動くんか税金の無駄遣いだな
11: 2018/08/03(金) 09:49:45.823 ID:AdECOGYf0
>>10
労基さんちゃんと電話でアポ取ってから調査にきたで
真相がわからんと指導も警告も何もできんから仕方ない
5: 2018/08/03(金) 09:42:55.874 ID:zGiYxqqLr
有休と退職のお話?
7: 2018/08/03(金) 09:44:09.450 ID:AdECOGYf0
>>5
せや >>5
15: 2018/08/03(金) 09:59:42.835 ID:AdECOGYf0
トラブルとしては

退職の申し出&残りの出勤日は有給全消化の申請

有給全消化してもいいけど、引き継ぎしないで退職はダメよ
2~3日分有給捨てて引き継ぎするか、退職日を後倒しにして有給全消化するかどっちかにしてくれ

どっちも断られる

しゃーない、懲戒処分して退職金カットするわ

労基に通報

こんな感じ
24: 2018/08/03(金) 10:08:12.076 ID:T0Dy73dq0
>>15
お前が
2~3日分有給捨てて引き継ぎするか、退職日を後倒しにして有給全消化するか
どっちかにしてくれ
の両方を断ったのか?
お前も大概だな…
27: 2018/08/03(金) 10:11:19.590 ID:AdECOGYf0
>>24
すまん、自分は人事担当者のほうだ
8月末で退職したいって言いだした奴がいて、そいつが労基に通報した
29: 2018/08/03(金) 10:13:19.414 ID:T0Dy73dq0
>>27
お前は会社側か
退職側も大概だとは思うが
懲戒免職とかそれはそれで大概だろ

会社がクズだから社員もクズのパターンだなあ
32: 2018/08/03(金) 10:16:05.712 ID:AdECOGYf0
>>29
懲戒免職にしたって、どうせ辞める奴だから相手にはほとんどノーダメよ
社内では、まあ退職金2~3割カットくらいだよね って大筋の話はついてた
34: 2018/08/03(金) 10:17:30.868 ID:T0Dy73dq0
>>32
退職金2~3割カットくらいだよね、で納得してるのはお前のクズ社内の話だろ
普通にドン引き
そんな体質だからこんなトラブルになるんだとむしろ納得
38: 2018/08/03(金) 10:19:01.876 ID:AdECOGYf0
>>34
法的には全くセーフですし…
なんだったら(表立っては言えないけど)家で書いてきて郵送提出でも目をつぶるんだけどな
45: 2018/08/03(金) 10:23:41.552 ID:T0Dy73dq0
>>38
退職者相手にそんな対応だったんだろうなあ
そりゃ揉めますわ
郵送提出でいいならそう伝えりゃいいじゃん

お前の言ってること聞くと、パワハラ上司とはもう会いたくないとかそんな理由があるんだろうな
なんで引き継ぎしたくないか理由聞いた?
46: 2018/08/03(金) 10:28:21.145 ID:AdECOGYf0
>>45
基本的に、セキュリティ上おうちでお仕事出来ないような仕組みにしてるから本来はダメ
郵送でいいかと聞かれれば折れるかもしれんが、こっちからわざわざ説明する気はないよ

出勤したくない理由が、有給は権利だから全部使ってやめる しか言わん
あとは、9月1日から転職先に行くから後倒しできないらしいという噂は聞いた
50: 2018/08/03(金) 10:31:40.321 ID:T0Dy73dq0
>>46
引継ぎがないと困るなら歩み寄らないと
妥協案を見つけるための努力を何もせずに結局まったく引継ぎができてなくてトラブルを引き起こしてるんだからお前は無能だよ
交渉能力、解決能力がまったくなくてルールだけを主張するバカいるよなあ
56: 2018/08/03(金) 10:34:39.512 ID:AdECOGYf0
>>50
交渉したところでこっちには決裁権もなんもないですしおすし
代替案は複数出したうえで蹴られたらあとはもう知ったこっちゃないわ
懲戒だってわざわざ稟議だなんだとすんげーめんどくさいから出来ればやりたくないねん
60: 2018/08/03(金) 10:38:19.906 ID:T0Dy73dq0
>>56
な、まともな交渉してないことが良く分かるレス
有給減らすか、退職日を後ろにずらすかを提示しただけで自分の仕事は完了なんだからどんだけ無能か分かる

なんで、そこまで出社をかたくなに拒否するのか聞こうよ
上司と顔を会わせたくない事情があるか聞こうよ
そういうのを何もしないで退職金減額とか無能人事代表間違いなし
16: 2018/08/03(金) 10:00:25.430 ID:AdECOGYf0
もちろん、段階踏むごとにきちんと社労士に相談してたから法的にはセーフな
18: 2018/08/03(金) 10:01:25.126 ID:f4CdRAgsd
退職金って法律ないだろ雇用契約次第だから
労基は関係ないんじゃね
19: 2018/08/03(金) 10:02:26.684 ID:AdECOGYf0
>>18
通報内容は「有給を会社が取得させなかった」という方で出されてたみたい
22: 2018/08/03(金) 10:05:42.602 ID:RYPD7TKAd
>>19
引き継ぎって理由があれば有給とれなくても違法じゃないんだ
23: 2018/08/03(金) 10:07:46.408 ID:AdECOGYf0
>>22
有給取れないのはダメ、違法
有給取ったために引き継ぎができなくて、それが理由の懲戒処分は合法
20: 2018/08/03(金) 10:03:52.494 ID:DGRoSlnU0
立つ鳥跡を濁さず
21: 2018/08/03(金) 10:05:23.065 ID:AdECOGYf0
2週間前に労基が会社に来た時に事実関係の説明して、
ついでに退職面談時の録音を起こしたものを労基のおじちゃんに渡した

今週電話でアポあって担当官が来社、特に何も問題ないからあとは民事で好きにやって と言われておしまい
30: 2018/08/03(金) 10:14:25.456 ID:0ptdWxjl0
会社としては普通の対応だろ
退職する側が基地外なだけ
31: 2018/08/03(金) 10:15:18.653 ID:T0Dy73dq0
>>30
2~3日分有給捨てて引き継ぎするか、退職日を後倒しにして有給全消化するかどっちかにしてくれ
という要求はまっとうだけど
断られたら懲戒処分して退職金カットというのも大概だろ
35: 2018/08/03(金) 10:17:40.258 ID:0ptdWxjl0
>>31
その2つ断ったら他にやりようないだろ
引き継ぎなしで辞めるってそうとうヤバイやつだし
36: 2018/08/03(金) 10:18:10.092 ID:AdECOGYf0
>>31
社内規定で、引き継ぎ書を提出すること が異動者と退職者の義務になってる
で、社内規定では上司の命令をずっと拒否してると懲戒処分になるよ とも書いてある
一応引き継ぎ書を作成するのも業務命令なので、こっちも拒否されると懲戒せざるを得ない
41: 2018/08/03(金) 10:21:29.682 ID:T0Dy73dq0
>>36
退職者相手に上司の命令…
そんなずれたこと言ってるから揉めるんだよ
勘違いしてるなあ
33: 2018/08/03(金) 10:17:18.739 ID:VXkCjN/rd
どうせそんな屑は引き継ぐ内容もたいしてないんだろうけどな
40: 2018/08/03(金) 10:21:00.364 ID:71VFUfG4a
就業規則では退職と年休、退職金に関してどのように記載されているの?
44: 2018/08/03(金) 10:23:29.484 ID:AdECOGYf0
>>40
退職時は既定の書式で退職願いを提出すること という決まり
 退職日、任意で理由、今後の連絡先等が書いてある書式がある

有給は好きな時に半日単位で消化が可能
もちろん繁忙期の会社側時季変更権も書いてある

退職金は勤続年数及び退職時の役職、会社都合か自己都合かで自動的に決まる
43: 2018/08/03(金) 10:22:39.088 ID:x82XJXKr0
懲戒処分は労基的には問題ないかも知れないがそれも労基に行かれた理由の一つだろうしな
47: 2018/08/03(金) 10:29:58.504 ID:pISopD5wa
有給は時期ずらす権利が会社にあるんでしょ?
退職日固定なら何日か取れなくなるのは当たり前だよね
ずらすか有給諦めるかのどっちかは違法でもなんでもない
52: 2018/08/03(金) 10:32:04.751 ID:AdECOGYf0
>>47
ずらす権利はあるんだけど、退職日よりあとにはずらせないから申請あったら全部取らせなきゃならん
48: 2018/08/03(金) 10:30:44.219 ID:GChZ+CSP0
人事なのに会社側に立ちすぎやろ
49: 2018/08/03(金) 10:31:37.161 ID:mERZjt0/r
労働審判頑張ってね
53: 2018/08/03(金) 10:32:55.254 ID:AdECOGYf0
>>49
労働審判はないよー
労基としては基本的に法には触れてないから今回は関係ないですー って言われた
54: 2018/08/03(金) 10:34:01.640 ID:mERZjt0/r
>>53
ないとは言い切れないよ
弁護士頼む危害があれば労働審判には引っ張れるよ
59: 2018/08/03(金) 10:37:05.271 ID:AdECOGYf0
>>54
わざわざ転職先決まってて、裁判はしないでしょう普通…
もしスラップ訴訟的にやり返されたら次の会社の試用期間中にクビの恐れもあるわけだしな
61: 2018/08/03(金) 10:40:06.418 ID:mERZjt0/r
>>59
労働審判したことによって試用期間で解雇は無いよ
こいつは労働審判をした奴だと広めたらそれはそれで訴訟の対象
63: 2018/08/03(金) 10:41:50.213 ID:AdECOGYf0
>>61
試用期間にクビにする理由なんていくらでもあるし、転職先の会社がどんな判断するかはわからんからなあ
普通だったら試用期間中は波風立てないようにしとくもんじゃない?
64: 2018/08/03(金) 10:43:17.946 ID:mERZjt0/r
>>63
自分が懲戒処分なんて普通じゃない真似しておいて相手に普通求めるとか
そしてそのレスだけでブラックだと分かるわ
66: 2018/08/03(金) 10:44:45.334 ID:AdECOGYf0
>>64
懲戒するよするよって言われてて、それでも自分の権利だけまくしたてるような奴にはこっちもそういう処分するしかないわけで…
69: 2018/08/03(金) 10:46:55.020 ID:T0Dy73dq0
>>66
お前は会社の権利しかまくし立てていないと自覚してる??
人事だったら退職者がそこまで引継ぎを嫌がる理由があるか聞こうぜ
その確認を取ろうとすらしていないとか、お前は会社の都合のいいルールを押し付けるしかできてねえじゃん…
今回の件が揉めたのはかなりお前が原因だ
73: 2018/08/03(金) 10:50:06.685 ID:AdECOGYf0
>>69
どうせ辞める奴にそんな手間暇かけるとか馬鹿でしかないわ
泣き寝入りというか相手が折れればそれでよし、ダメならあとは法で決着つければよし って考えで上から了承してもらってるからそうするだけ
82: 2018/08/03(金) 10:55:15.887 ID:T0Dy73dq0
>>73
な、俺が言ったとおりだろ
お前は交渉しようとする意思すらしないし、解決のための努力をする必要はないと思ってる

会社の権利を一方的にまくし立てる
不満なら裁判して
泣き寝入りする奴は多いんだろうけど中には徹底抗戦する奴も当然いる
そりゃ揉めますわ
会社からしても迷惑な人事になってんぞ
84: 2018/08/03(金) 10:57:16.161 ID:AdECOGYf0
>>82
そんなこと言われても上に報告したり、面談も同席したうえでこうなってますし・・・
最後は人事担当役員がケツ拭くだけだから知らんがな
87: 2018/08/03(金) 10:59:26.858 ID:T0Dy73dq0
>>84
お前は人事の仕事を根本的に勘違いしてる
会社のルールを押し付けることが人事の仕事ではない
今回なら退職者に円滑に引継ぎをしてもらって円滑にやめてもらうのがお前の仕事
57: 2018/08/03(金) 10:35:31.529 ID:6ovTLEAxd
退職するまではそこの会社の所属だから業務命令は有効やろなあ
68: 2018/08/03(金) 10:46:27.463 ID:GChZ+CSP0
まぁ普通の会社ならよっぽどの事をやらかさない限り懲戒処分なんてしないわな
70: 2018/08/03(金) 10:47:17.463 ID:6ovTLEAxd
引き継ぎ拒否は会社や上司に対する復讐だと思うよ
71: 2018/08/03(金) 10:47:34.962 ID:e3xRNj5La
>>70
これ、ありそうでなぁ……
79: 2018/08/03(金) 10:52:24.445 ID:AdECOGYf0
>>70
多分そうじゃないかとは思うけど、そこまで恨むようなことってあるのかなあ?
自分だったらめんどくせーから、引き継ぎとかも適当に取り繕ってきれいに辞めたいと思うけどな
全く別業界でもなければ、今後まだ取引先とは人間関係続く可能性もあるんだしさ
85: 2018/08/03(金) 10:57:39.812 ID:T0Dy73dq0
>>79
そこまで恨むようなことってあるのかなあ?
じゃなくてさ
直接聞けよ、それが人事の仕事だろ…
トラブルが起きないようにするのが仕事だぞ
今回なら退職者に円滑に引継ぎをしてもらって円滑にやめてもらうのがお前の仕事
88: 2018/08/03(金) 10:59:29.942 ID:AdECOGYf0
>>85
人事の仕事にどんだけ期待してんだよw
わざわざ1人のためにそこまでやらんわ
91: 2018/08/03(金) 11:00:59.579 ID:T0Dy73dq0
>>88
え?
お前自身引き継ぎ拒否は会社や上司に対する復讐だとは思っていたんだろ
それなのにそれを確認することすらしないのか?

お前の会社はそんなに退職者が多いのかよwwwwwww
ブラックじゃんwwwwww

ってか釣り??
78: 2018/08/03(金) 10:52:17.422 ID:0ptdWxjl0
自分の無能さを棚に上げて
なんでもかんでも会社のせいにすればいいと思ってるやつ
たまにいるもんな
90: 2018/08/03(金) 11:00:13.526 ID:Ut84wEWI0
有休使うんなら有休消化する日を後倒しにして次の転職先と重なっても大丈夫じゃん
そいつが引き継ぎしたくないと駄々こねてるだけだろ
94: 2018/08/03(金) 11:01:42.029 ID:AdECOGYf0
>>90
退職日が次の会社の勤務開始日を超えることは基本的にできない
保険とかめんどくさいのもそうだし、今でも大抵の会社は副業禁止だしな
96: 2018/08/03(金) 11:03:03.073 ID:Ut84wEWI0
>>94
公務員とかじゃないかぎり会社の副業禁止って違法じゃなかったっけ
101: 2018/08/03(金) 11:06:41.570 ID:AdECOGYf0
>>96
同業他社での副業とか、一応禁止させるのが合理的な場合は別
このへんはちょっと曖昧だからトラブルになりやすいけどな。労働時間の通算で残業代 とかってのも同じくトラブルの元。

ちなみにうちの会社では副業で住職やってるのがいる。
儲かってはいないみたいだけどな
93: 2018/08/03(金) 11:01:30.288 ID:MbTim8J+0
ブラックじゃないって言い切れるほどではなかったな
98: 2018/08/03(金) 11:04:17.273 ID:AdECOGYf0
>>93
真っ白かと言われると… 
今回は法には触れてないからブラックな案件じゃない

ただ、胸を張ってホワイトと断言することもなかなか難しいな。
勤務時間とかピッタリピッタリで17時上がりじゃないだろうしな
代わりに(その部署の管理職にもよると思うが)朝の遅刻もけっこうゆるめに見てくれる社風ではある
105: 2018/08/03(金) 11:12:43.478 ID:AdECOGYf0
あー、そういや労基に事務所の温度管理だけは気を付けるように言われたわ
一応28度以下で管理はしてるが、最近この気温だから熱中症多いもんなあ
106: 2018/08/03(金) 11:14:02.363 ID:mERZjt0/r
とりあえず引き継ぎしなかった事は懲戒処分の理由としてまず認められないから懲戒処分とした時点で旗色はかなり悪いよ
就業規定に引き継ぎしなかった場合は減額すると書いてあってその就業規定による減額なら認められることもある
不支給は認められない
108: 2018/08/03(金) 11:16:09.195 ID:AdECOGYf0
>>106
就業規則には明記してありますし、社内イントラネットで誰でも見られる状態です。
そのへんの資料もすべて労基に渡してますし、社労士入った上でその処分も検討してます。
もっと言えば労組にも一応連絡済です。
110: 2018/08/03(金) 11:17:29.587 ID:mERZjt0/r
>>108
就業規則に明記してあるなら懲戒処分にする必要ないじゃん
何を持って懲戒処分になんかしたの?
112: 2018/08/03(金) 11:22:31.024 ID:AdECOGYf0
>>110
就業規則も懲戒処分の詳細をどんな時はこうする… って全部書いてあるわけじゃないので
業務命令を不当に拒んだという扱いでの懲戒です。
注意、訓告、戒告、減給、停職、懲戒解雇等々ありますが、今回は退職金の減額という方法になりそうです。
115: 2018/08/03(金) 11:25:50.255 ID:T0Dy73dq0
>>112
退職金の減額について労基から問題ないと言われたんじゃねえじゃん…
退職金の減額まですると知ったら労基の対応も変わるかもなあ
119: 2018/08/03(金) 11:30:43.600 ID:AdECOGYf0
>>115
労基にも包み隠さず言ってますし、本人との面談もそのまま渡してますので…
129: 2018/08/03(金) 11:48:26.206 ID:AdECOGYf0
じゃあうちの会社で過去にあったトンデモ社員でも
特定するなよ

・昼休みに会社の隣のコンビニで氷結買ってイッキ飲み
立派なアル中でそのうち出勤できなくなって自主的に退職しました

・研修終わって配属された地方の支店で、初日にリムジンで出勤した新人
 自家用車でセンチュリーを買ったようです。この人は今でも在籍してますし出世してます。

・飲んで酔って脱いで警察のお世話になる
 何人かやらかしたみたいですが、最近はそういう人はいません
140: 2018/08/03(金) 12:00:47.903 ID:+cwv5GVU0
有給40日があと2ヶ月で消滅するブラック俺低みの見物
144: 2018/08/03(金) 12:02:33.556 ID:AdECOGYf0
>>140
頑張って消化してくれ…

来年から5日間強制消化になるから、まともな会社だったら今年からなるべく消化実績作ろうとしてるぞ
来年いきなりやるよりは今年から試行錯誤しといたほうが楽だからな
148: 2018/08/03(金) 12:05:22.332 ID:+cwv5GVU0
>>144
頑張ってというか上が病気以外で使うなと言ってるから無理やな
152: 2018/08/03(金) 12:08:03.054 ID:AdECOGYf0
>>148
仮病の急病が一番いいが、診断書出せとか言われるとめんどくさいよなあ
年末年始とかでいくらか使えると楽なんだけどな
154: 2018/08/03(金) 12:10:16.227 ID:+cwv5GVU0
>>152
診断書出せ系やで
娯楽に使うのが有給って思ってたわ
156: 2018/08/03(金) 12:11:36.281 ID:AdECOGYf0
>>154
35以下でスキルあるなら転職も検討していいかもな
いつ景気悪くなるかわからんし、給料据え置きで休み多いとこを同業他社で調べとくといいかも
業種的に休みが少ないところもあるけど…
143: 2018/08/03(金) 12:01:46.140 ID:eK5re8b0M
ちなみに会社規模はどれくらいなの?
146: 2018/08/03(金) 12:03:57.942 ID:AdECOGYf0
>>143
総売上で2千億~3千億
社員は本体で500人くらいだからそんなに多くない
子会社含めると何人になるのか知らん。
157: 2018/08/03(金) 12:12:42.072 ID:eK5re8b0M
>>146
社員数から考えると売り上げ多いね

粘着への対応が華麗でさすがだww
145: 2018/08/03(金) 12:02:50.801 ID:pIzfwLwGd
取り敢えず本件の対応の是非は置いといて職務内容は大変そうだから頑張ってくれ
150: 2018/08/03(金) 12:06:41.884 ID:AdECOGYf0
>>145
何もトラブルなく、法改正もなければ10時出勤14時退勤でも済む、ぬるい仕事よ
秋~翌春にかけては採用セミナーやらなんやらでずっと土日出勤なのがしんどいくらい

小さい合同説明会や、学内合同説明会に行くと大体他社人事との飲み会があるんだが
人事担当はかわいい子多いので楽しいくらいが役得だな
158: 2018/08/03(金) 12:14:52.886 ID:mERZjt0/r
懲戒処分が不当と訴えられたら勝ち目なさそうだな
訴えられないように祈っとけ
159: 2018/08/03(金) 12:15:20.677 ID:sk9/lzqRd
退職金カットするのってセーフなの?
161: 2018/08/03(金) 12:16:52.482 ID:mERZjt0/r
>>159
就業規則に明記してあれば可能
ただ会社側が難癖つければ何でもかんでもカットできるような条項は無効
162: 2018/08/03(金) 12:17:46.367 ID:AdECOGYf0
>>159
カットしても月給よりはセーフになりやすいというか退職金はカットするにあたってのハードルが多少低い
退職金は法で定められたものじゃないから、最初から支給ナシって会社も多々ある

ざっくり言うと、事前に○○したらカットするよ って言うか規定に書いておけば大抵セーフ
164: 2018/08/03(金) 12:19:03.594 ID:mERZjt0/r
>>162
支給なしは可能だけど支給すると決めた場合は正当な理由なく減額はできないよ
168: 2018/08/03(金) 12:24:10.334 ID:TUcaWWAha
なんつーか
お前だって立場は労働者側だろ?ここまで会社側に立てるってすごいよ

ジャンゴっていう映画でも黒人奴隷なのに逃げようとする奴隷を逃さないようにしてる奴いて

なんだこいつと思ったが現実にもいるんだなあ
172: 2018/08/03(金) 12:27:11.336 ID:AdECOGYf0
>>168
すまんの、うちの会社では人事担当である一定以上の職級のやつは労組に入れないんだわ
なので現在の立場は会社側

以前いた部署ではもちろん立場は別だし、労組○○支部書記長 とかって肩書も一応あったぞ
178: 2018/08/03(金) 12:31:56.115 ID:TUcaWWAha
>>172
えぇ…組合に入ってなくても労働者側でしょ…
これは驚いたわ
まさか自分が会社側だと思い込んでたとは想定外だった
180: 2018/08/03(金) 12:34:36.263 ID:AdECOGYf0
>>178
人事にいる間は労組が守ってくれないからなー
会社側につくのはしゃーないと割り切ってる
別にすべてがすべて労使対立するわけでもないしな
185: 2018/08/03(金) 12:36:49.709 ID:TUcaWWAha
>>180
ああ
なるほどな
本当は労働者でも行動は会社側に立って対立しないようにしないといけない
もし対立しても労組が守ってくれないということか
なかなか大変ですな
190: 2018/08/03(金) 12:45:25.048 ID:AdECOGYf0
>>185
せやせや
こっちもボーナス下げる話を労組相手にしたくはないわw
ボーナスが0.1ヶ月下がったら、それが評価されてボーナス増えてもトントンじゃねえか みたいな。

多分人事ローテ的には来年いっぱいくらいで人事外れられるから、それまで我慢するだけかな
183: 2018/08/03(金) 12:36:07.263 ID:8LkcZR56d
引き継ぎくらいすればいいのにな
187: 2018/08/03(金) 12:39:28.958 ID:6ovTLEAxd
うちはそこそこ大きいグループだけど労働組合ないなあ
今どき労働組合がちゃんと機能してるとこあるのかな?
193: 2018/08/03(金) 12:48:48.590 ID:AdECOGYf0
>>187
自動車業界、鉄鋼業界、電機業界は比較的労組がしっかりしてると聞いた
運輸関係はJRみたいな大手だけ、あとは海運は結構労組が強いというか個人が強いな。免状あれば嫌になったら辞めてすぐ移れるしな。
196: 2018/08/03(金) 12:53:42.790 ID:ekQtPGAA0
ブラック企業は目立つのにブラック従業員は世間で騒がれないよな
198: 2018/08/03(金) 12:58:37.149 ID:AdECOGYf0
>>196
どこの会社にもいますけどね。
何かと文句ばっかりの人や、勝手に自分ルールで仕事やる人…
202: 2018/08/03(金) 13:13:21.650 ID:T0Dy73dq0

あのさあ、まともな人事だったらなんで引継ぎを拒否するかくらい質問するん
だわ

このご時勢パワハラ、セクハラくらい人事なら配慮して当然


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