-
1: 2017/12/03(日) 21:26:21.551 ID:DJCkoJ6up - 上司「人が足りてないのわかるだろう?それなのに無責任だ」
人が足りてないのは会社のせいだろ
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- 5: 2017/12/03(日) 21:27:00.861
- 一カ月で辞めれるぞ
- 7: 2017/12/03(日) 21:27:09.330
- 2週間前に言えばいいんじゃない?
- 51: 2017/12/03(日) 21:35:50.542
-
>>7
せやせや - 8: 2017/12/03(日) 21:27:12.691
- 退職するなら人間関係とかどうでも良いし何言われたって辞めろよ
- 9: 2017/12/03(日) 21:27:25.663
- 法的には一か月
- 10: 2017/12/03(日) 21:27:26.159
- 気持ちはわかるが前もって言っておくのも常識だからな
- 14: 2017/12/03(日) 21:28:00.254 ID:DJCkoJ6up
-
>>10
前もっていったよ
あと1ヶ月でやめますって - 33: 2017/12/03(日) 21:31:51.736
-
>>14
あと一ヶ月で辞めますって言った時にスレタイ言われたの?だったら気にしなくていいんじゃね? - 35: 2017/12/03(日) 21:32:30.011 ID:DJCkoJ6up
-
>>33
そうだよ
12月末にやめたい有給全部使って - 16: 2017/12/03(日) 21:28:02.822
-
>>10
一カ月前に言ってれば問題なし - 11: 2017/12/03(日) 21:27:29.428 ID:DJCkoJ6up
- ちな一日3時間サビ残(みなし)
- 13: 2017/12/03(日) 21:27:59.251
- 有給撮りまくって心労で辞めろ
- 17: 2017/12/03(日) 21:28:33.750 ID:DJCkoJ6up
-
>>13
有給とっていいのか?
12月は俺がいる前提でシフト決められてる - 64: 2017/12/03(日) 21:41:19.927
-
>>17
忙しいとか人手不足程度の理由じゃ時季変更権での有休拒否は法律上できないよ
人手を何とかするのが管理職の仕事
普通の状況なら職場や同僚との関係に気を使って休まないだけ - 15: 2017/12/03(日) 21:28:02.017
- 人が足りてない
↓
1人あたりの負担が増える
↓
耐えられなくて辞める
↓
余計に人が足りなくなる
↓
ループ - 24: 2017/12/03(日) 21:29:47.690
-
>>15
最終的に誰もいなくなって会社終了だな
ざまあ - 25: 2017/12/03(日) 21:29:57.468
-
>>15
こういうところって会社は一気に人増やすけど一気に人が辞める環境なんだよな
網目の荒いザルで振り分けても全部零れ落ちちゃうことに気が付けないのが不思議
更に事業拡大とかし出しておかしくなる - 28: 2017/12/03(日) 21:30:37.579
-
>>15
俺のとこもこれ
今月で退職するけど3ヶ月連続で一人ずつ辞めていってる - 44: 2017/12/03(日) 21:34:30.217
-
>>15
わけわからん素人を採用
↓
教育と尻拭いでさらに負荷が増える
↓
ようやく慣れてきた頃に新人失踪
のパターンを挟むこともある - 113: 2017/12/03(日) 22:02:36.031
-
>>15
うちの会社これだったわ
一人いなくなって駄目になるなら最初からケチらずもっとたくさん雇えよと思うんだが
雇えない理由ってあんのか? - 117: 2017/12/03(日) 22:04:22.041
-
>>113
沢山雇えばそれだけ人件費がかさむ
会社の売り上げとの天秤にかけた場合補充人数をどうするかは実際悩みどころだとは思うけど
ケチるやつ多い
今でなんとかなってるしいけるだろwwとかいう甘い考え - 118: 2017/12/03(日) 22:05:15.224
-
>>117
それで使える人材から辞めていくのはアホらしい - 130: 2017/12/03(日) 22:10:03.731
-
>>118
仕事できるやつ数人が必4になってなんとか回ってる状態であることを知ってるのか知らないのかは分からんが
会社側(営業)がもっと仕事もってきたぞー!ってするだけで、これで給与ふえるよー!ってしないならそら仕事できる人はやめるわね
だって仕事ができる人は他でもできるんだもの - 134: 2017/12/03(日) 22:12:45.710
-
>>130
蟻とかの実験で働くのはってのはあるらしい - 120: 2017/12/03(日) 22:05:56.830
-
>>117
あー…つまり馬鹿なのか
俺はやれる男だすげーんだぞ俺はって威張りまくってたけど - 123: 2017/12/03(日) 22:07:47.089
-
>>113
人件費ケチることしか考えてないから
募集しても待遇悪くて欲しい人材が来ないんだろ
あるいはそもそも募集する発想すらないマジクソの場合もあるが - 129: 2017/12/03(日) 22:09:19.807
-
>>123
なるほど…見事に当てはまるな
俺みたいな人材しか来ないようじゃ終わってるわ - 141: 2017/12/03(日) 22:15:04.969
-
>>123
>>あるいはそもそも募集する発想すらないマジクソの場合もあるが
アホ「人員増やさない!でも仕事は増やす!」
従業員「いや、仕事回らないから無理です」
アホ「バカ野郎!効率よくやればできる!効率よくやれば残業もしなくてすむんだよ!」
こういうこという会社ってまだあるんだよな
仮に全員が全力で最大限の効率で働いたとしても残業確定な仕事量であることをわかってないっていうね - 143: 2017/12/03(日) 22:15:54.607
-
>>141
すげー当てはまるなうちの会社
どこも一緒なのか? - 147: 2017/12/03(日) 22:17:38.358
-
>>141
これぐらい増えても対した負担にならんやろ?っていうレベルの仕事を積み重ねていつのまにか窮地に陥るわ - 155: 2017/12/03(日) 22:18:26.985
-
>>141
もう一歩すごければ
人員は人数だけで見積もって
秀才が辞めた後満足な引継ぎや教育できていない新人で
同じまま回るって認識してるのも - 18: 2017/12/03(日) 21:28:36.438
- お前らいつも退職してんな
- 22: 2017/12/03(日) 21:29:16.497 ID:DJCkoJ6up
- なに言われたってやめるぞ
でも有給はフルで使いたい
20日残ってる - 23: 2017/12/03(日) 21:29:23.666
- 一ヶ月前に言ってその日から退職まで有給全消化で1日も出勤せずが最善手
- 26: 2017/12/03(日) 21:29:57.454
- なんで辞めるの?
- 27: 2017/12/03(日) 21:30:02.183 ID:DJCkoJ6up
- 定時2時間後僕「ふぅ、、、」
上司「おまえさ、なんで手止まってんの?獲得する気ある?」
退職を決意した - 29: 2017/12/03(日) 21:30:42.881
- 就業規則があって不当なものでないならばそれ
ないなら法的根拠の2週間が辞めるために必要な期間 - 31: 2017/12/03(日) 21:31:29.595 ID:DJCkoJ6up
-
>>29
就業規則は1ヶ月間にいえって書いてある
同業界への転職は禁止
退職までは部署の指示に従えって書いてある - 49: 2017/12/03(日) 21:35:30.753
-
>>31
なら1ヶ月前に辞めるといえば辞められる
辞めさせないなら出るとこ出れば勝てるから強気に行け - 36: 2017/12/03(日) 21:32:51.147
- もうどんどんクソみたいな企業は潰れなさい
人手不足なんじゃなくて無駄な企業が多すぎんだよ - 37: 2017/12/03(日) 21:32:52.309
- 人手不足なのは会社側が悪い事だし気にすんなよ
- 40: 2017/12/03(日) 21:33:00.036
- 上司「人が足りてないのわかるだろう?」
俺様「人が足りてないの分かってて改善しないような会社だから辞めるんだよ馬鹿かよ」 - 79: 2017/12/03(日) 21:50:01.474
-
>>40
かっこいい - 41: 2017/12/03(日) 21:33:32.453 ID:DJCkoJ6up
- ちな転職先は1/1入社じゃないと冬のボーナスが減る
- 42: 2017/12/03(日) 21:34:06.295
- 獲得するって何?
- 45: 2017/12/03(日) 21:34:36.022 ID:DJCkoJ6up
-
>>42
営業
21時まで外回りしてる - 178: 2017/12/03(日) 22:44:28.803
-
>>45
21時なんて客もいないだろ - 180: 2017/12/03(日) 22:55:46.740 ID:DJCkoJ6up
-
>>178
個人宅だからな - 181: 2017/12/03(日) 22:58:48.263
-
>>180
なおさら来られたくないんだが、、、
商材はなに? - 43: 2017/12/03(日) 21:34:28.563
- 同業界への転職禁止っていうの俺も前いた会社にあったけど、経験あるんだから同業界がいいと思うんだけど、社則で職業選択の自由を制限できるもんなのかね?
- 48: 2017/12/03(日) 21:35:26.086
-
>>43
できないよ
裁判沙汰になっても余裕で勝てる - 46: 2017/12/03(日) 21:34:56.240
- 労働法で君は守られてる
有給使ってそのまま退社しなさい - 50: 2017/12/03(日) 21:35:44.211
- スマホで一部始終録音するのだ
- 54: 2017/12/03(日) 21:36:23.016
- 社則や契約がどうなってんのか知らんが普通は一ヶ月前くらいやろな
- 57: 2017/12/03(日) 21:37:51.926 ID:DJCkoJ6up
- 今から有給20日っていけるのか?
- 59: 2017/12/03(日) 21:39:47.218
- 今から有給いけるだろ
会話録音しとけ - 61: 2017/12/03(日) 21:40:11.054 ID:DJCkoJ6up
- 12末退社だぞ
- 62: 2017/12/03(日) 21:40:25.877
- 普段筋通してない側が言うことじゃないよね
- 67: 2017/12/03(日) 21:43:03.030 ID:DJCkoJ6up
-
>>62
定時10-19なのに
9時にきて21時までいろって言われたぞ - 76: 2017/12/03(日) 21:48:29.800
-
>>67
定時って何時なんだよ! - 78: 2017/12/03(日) 21:49:22.982 ID:DJCkoJ6up
-
>>76
定時なんて概念ないぞ
俺の定時は21時だよ - 65: 2017/12/03(日) 21:42:03.441 ID:DJCkoJ6up
- 今
年収300万円(ナス1ヶ月分×2)
みなし残業(定時なんてものはない 過労で倒れた奴もいる)
次
年収380万くらい(ナス2ヶ月×2)
残業代フル支給
資格手当あり - 73: 2017/12/03(日) 21:47:01.625
-
>>65
ボーナスおいしいな - 80: 2017/12/03(日) 21:50:08.735 ID:DJCkoJ6up
-
>>73
しかも労働時間7.5時間
ホワイトだよな - 68: 2017/12/03(日) 21:43:31.519
- 上司としては部下に辞められると評価さがるから、2ヶ月はいてもらうって言ってグダグダしながら継続させてっるいうのも手なんだよ
まあお前ら働いたこともなければ上司になったこともないだろうからわからんと思うけどな - 70: 2017/12/03(日) 21:44:18.238 ID:DJCkoJ6up
-
>>68
エージェントの人も言ってたわ - 85: 2017/12/03(日) 21:51:33.944
-
>>68
その通り
労働環境の悪さを自覚できなかった管理ができることは嘘つくか相応以上の待遇にしないと留められない
で、給与を引き上げる奴は目先の凌ぎしか気が回らない管理ばかりのなか極めて稀
どんな詭弁も真に受ける必要はない - 75: 2017/12/03(日) 21:47:42.173 ID:DJCkoJ6up
- この前
僕「12月末にやめます」
上司「いや、急すぎる 3ヶ月前に言うって常識知ってる?あと1ヶ月少ししかないけど今の状況わかるだろ?後任の人員補充もあるだろ?引き継ぎのスケジュールはどうするの?せめて1月末にするように」 - 77: 2017/12/03(日) 21:49:16.085
-
>>75
知るかよって突っぱねろ
下手に出ると損するぞ - 82: 2017/12/03(日) 21:50:21.350
-
>>75
一人でも怪我とか病気で出勤できなくなった場合、仕事回らなくなるって宣言してるのかな?
その危険性を加味して普段から一人ぐらい欠けてもいいように調整しておくもんだろ
と思うんですが - 84: 2017/12/03(日) 21:51:14.094 ID:DJCkoJ6up
-
>>82
そうだよ
一人でも病欠したら回らない - 89: 2017/12/03(日) 21:53:21.575
-
>>84
インフルエンザの時期とか二人ぐらい病欠するリスクは普通にあるけど
もしそうなったらその日は全てを諦めてピクニックにいくのかな - 92: 2017/12/03(日) 21:55:10.676
-
>>89
インフルエンザにかかったことのない奴が「インフルエンザ程度で休むとかふざけんな」って圧力かけてくるらしい - 93: 2017/12/03(日) 21:55:35.679 ID:DJCkoJ6up
- むしろ今後のスケジュールを組むのは俺の仕事ではなく上司の仕事じゃないのか?
- 94: 2017/12/03(日) 21:56:25.639
- せやで
上司が仕事放棄してるだけやで - 98: 2017/12/03(日) 21:58:06.900
- 退職届出してるんだよな?
なら12月末で終わりでいいよ
給料払わないとか言い出したら労基にちゃんと言えよ - 108: 2017/12/03(日) 22:01:42.775 ID:DJCkoJ6up
-
>>98
まだ出してない
上司承認→役員、人事面談→退職届提出 - 115: 2017/12/03(日) 22:03:53.748
-
>>108
そんな遅いことうやってれば転職も台無しになりそうだね
とりあえず上司からのパワハラを
上司の上司に伝えろよ
無理なら労基行きますって言えってその足で電話しろ - 101: 2017/12/03(日) 21:59:24.366
- 退職届けだしたら会社が何て言っても1ヶ月で辞めることができるよ
- 102: 2017/12/03(日) 21:59:26.239
- ぼく「あ、そっすか
労基署に相談しますね(鼻ホジ - 103: 2017/12/03(日) 21:59:44.968
- 辞めるのに人入れないのは人事が仕事してないだけだから関係ないだろ
- 104: 2017/12/03(日) 22:00:01.526
- 辞めるとほのめかしたらすごく優しく説得し
辞めるのが確定したらいきなり厳しくなる上司
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